多項勞工新制元旦上路 勞動部說明 最低工資調至 29,500 元 247 萬勞工受惠

2026-01-06

勞動部 26 日召開記者會，針對即將在 明年 1 月 1 日 上路的多項勞工政策，進行整體說明 與重點盤點。勞動部表示，此次新制涵蓋薪資 保障、家庭照顧、生育支持及請假權益等面向， 盼讓勞工在新年度獲得更全面的保障。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明 在薪資保障方面，最低工資自 2026 年元旦起調 整，月薪由 28,590 元調升至 29,500 元，時薪 由 190 元調升至 196 元，為連續第十年調漲。 勞動部估計，約有 247 萬名勞工 受惠。勞動 部也提醒企業，未依法給付最低工資者，最高 可處 150 萬元罰鍰。 補貼營運受影響製造業 首納移工 同時，勞動部也與經濟部合作，針對受國際 情勢影響的製造業提供相關補貼，並加強輔導 容易違規的產業，如保全業，避免因計算錯誤 而觸法。 勞動部先前召開最低工資審議會，會中決議 明年 1 月起，因最低工資調升給予補貼，對象 以受國際情勢影響的製造業廠商，且營運確實 受影響者，補貼納入移工。根據統計，台灣有 進用移工製造業約 4.7 萬家，屬於傳統產業的 有 4.6 萬家，剩下的 1 千家左右是高科技產業。 在家庭照顧面向，育嬰留職停薪制度更加彈 性，可「以日」申請，30 日內仍可領取 8 成 薪資補貼。家庭照顧假則改採「以小時計算」， 並依勞工每日正常工時核給，雇主不得因此扣 發全勤獎金。 黃琦雅說明，7 天家庭照顧假，依「每日正 常工時」計算：一般 8 小時制：7 × 8 = 56 小 時；10 小時制（勞基法 84-1）：7 × 10 = 70 小 時；若是每日工時 7 小時者：7 × 7 = 49 小時。 此外，勞動部也推出獎勵措施，鼓勵 30 人 以下企業支持勞工請家庭照顧假，符合條件者， 每人每日可獲 1,000 元獎勵金，勞保局會逕撥 獎勵金給企業。 在生育支持方面，明年元旦起，勞工生育補 助 每胎加碼至 10 萬元，雙胞胎可領雙倍， 並將與勞保生育給付一併發放，新手媽媽無須 另行申請。即使未符合勞保生育給付資格者， 仍可在生產後五年內申請該項補助。 黃琦雅強調，育嬰留職停薪津貼及繼續加保 申請手續更彈性，可同時申請津貼及續保，並 可選擇累積多日一次辦理。申辦方式更多元， 可由被保險人本人或委託投保單位以線上或 書面方式申辦，被保險人另可透過行動電話認 證線上申辦。育嬰留停屆滿後續作業，無論是 續保、不續保及勞退提繳、停繳，均由勞保局 主動辦理。 病假全勤扣發 須按比例原則 避免勞工因擔心不利處分而不敢請病假，勞 動部修正《勞工請假規則》，明定勞工一年內 請病假 10 日內，雇主不得給予不利處分，且 須負舉證責任。全勤獎金的扣發也須符合比例 原則，違規者最高可處 100 萬元罰鍰。 黃琦雅提醒企業，即使更改獎金名稱，只要 與出勤直接連動，仍視為全勤性質，若未經勞 工同意刪除全勤獎金，可能構成違法減薪。