自 2026 年 1 月 1 日起，與勞工請假權益密切相 關的三項規定修正將正式生效，涵蓋「普通傷病假」、「家庭照顧假」與「育嬰留職停薪」。 台北市政府勞動局表示，新修正規定勢必列為勞動檢查重點項目，若雇主未依規定給假，最重 將面臨 100 萬元罰鍰。 勞動局長王秋冬表示，這次針對病假、育嬰留停及家庭照顧假的法規修正，是因應社會變遷、 積極落實工作與生活平衡的具體行動，呼籲雇主遵循新修法規，主動調整內部管理制度。 有關「.普通傷病假保障增加」，勞工 1 年內請普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得因此給 予不利處分；全勤獎金扣發應按「請假日數」依比例計算。勞工因「親自照顧家庭成員」均可 請假，且可以選擇以「時」作為請假單位，更具彈性。勞工申請「育嬰留停」，可以「日」作 為請假單位，最多得請 30 日；原則需於 5 日前提出，但因突發狀況如：子女生病、停托、停 課，受僱者須親自照顧時，得於 1 日前提出。若經查核發現事業單位未依法給假，將依法處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。