針對近期泰博公司因為移工組織工會而解僱 工會成員一事，勞動部強調，無論是本勞還是 移工都受到《工會法》的保障，組織工會是法 律賦予勞工的權利，絕對不容挑戰，在勞資爭 議期間勞動部會依法凍結泰博公司的移工名 額，日後申請案件，也會特別標記、從嚴審查。 泰博工會成員 30 多人 皆移工 據悉，泰博的移工約有 150 名，五股 90 名、 桃園 57 名，目前加入工會成員有 30 多人。泰 博科技於 2 月 6 日解僱工會理事長、10 日再公 告解僱 6 名工會成員。 工會指出，自成立半年來，公司持續干預工 會運作。雖曾向桃園與新北市勞工局申請調解， 部分宿舍管理措施稍有修正，但涉及強迫勞動 與債務拘束內容仍未改善。 泰博公司則強調，工會破壞產業秩序，以工 會名義密集向中央與地方政府檢舉，導致頻繁 稽查、調解與開罰，並將相關文件散布至國外 客戶與可能的外國政府，影響公司商譽，波及 台灣產業形象。 勞動部說明，依《就業服務法》第 54 條第 1 項第 1 款的規定，公司如果有在預定工作地點 有因為勞資爭議而終止勞動契約的情況，地方 政府查明勞資爭議屬實的話，勞動部可以依法 不核發新的招募或聘僱許可。為了保障勞工的 權益，泰博公司之後的申請案件，勞動部也會 特別標記，進行嚴格的審查。 懷孕歧視 桃園已開罰 30 萬元 另泰博公司已經在去年 12 月底因為工作規則 有懷孕歧視的狀況，違反性工法第 11 條第 2 項，桃園市政府已開罰 30 萬並上網公告雇主 姓名。 勞動部強調，勞動部立場很清楚，就是依法 嚴查不法解僱，裁決期間不准打壓。勞動部表 示，泰博工會在去年 11 月提出的不當勞動行 為裁決申請，目前勞動部裁決委員會已經全力 且盡快處理中，如果裁決委員會認定雇主確實 違反《工會法》第 35 條，惡意打壓工會，依 《工會法》的規定可以處以 10 萬到 50 萬元 的罰鍰，如果情節嚴重，會以最高金額來做裁 罰，並直接公告公司與負責人的姓名。