為 強化權益保障，2026 年起有多項勞動新制上路， 包含最低月薪調至 2 萬 9,500 元、時薪 196 元， 並新增 60 日彈性育嬰假及 10 日內病假保障。 為協助雇主落實，台中市政府勞工局今年將舉 辦 52 場說明會及專人進廠輔導，並提供最高 25 萬元獎勵金鼓勵工會簽署團體協約。 勞工局指出，此次新制法規包含育嬰留停及 照顧假彈性化，勞工得以「日」為單位申請育 嬰留職停薪，雙親合計最多請 60 日，另家庭 照顧假與因照顧家人的事假，得以「小時」為 單位計算，雇主不得拒絕，亦不可扣發全勤獎 金。 育嬰留停、照顧事假彈性放寬 另外病假權益保障的部分，勞工一年內普通 傷病假未超過 10 日者，雇主不得以此為由而 為不利處分，如影響考績、降調、降薪等，且 全勤獎金計算應回歸比例原則，不得因勞工請 假即扣除全額，否則視為違反工資給付規定。 勞工申請普通傷病假日數即使超過 10 日，雇 主考核時仍應以勞工工作能力、工作態度及實 際績效等綜合考量，不得僅以請病假日數作為 考量，若有不利處分爭議者，雇主應負舉證責 任。 為強化勞工權益保障，合理化工時制度，台 中市今年預計辦理勞動法令宣導暨案例說明 會共 52 場次，亦規劃辦理專人進廠一對一輔 導法遵訪視，協助缺乏專責人資的事業單位， 逐一檢視管理制度是否符合規範，採取適法可 行的工時安排，避免事業單位因不知悉法令而 受罰。 簽訂團協 最高享 25 萬元獎勵 勞工局強調，勞資和諧與工會合作能保障權 益並推動企業穩健經營，為鼓勵組織工會，市 府提供新成立工會最高 10 萬元、簽訂團體協 約最高 25 萬元獎勵。 多項措施均有提供單一窗口、專家輔導及案 件追蹤服務。籌組工會可電洽(04)2228-9111 分 機 35100；勞動權益問題，可諮詢分機 35200、 1999 專線或逕洽新市政大樓文心樓 1 樓新市 政服務中心的勞工局服務櫃台。