】萬 洲化學企業工會與桃園市產業總工會 2 日在勞 動部前陳請，就移工引進程序、請假與補休權 益、企業合併勞動保障，以及移工參與工會權 利等提出訴求；對此勞動部重申，雇主申請引 進移工前，必須先完成國內求才程序，雇主招 募時須將內容通知工會或勞工，並於工作場所 公告，若預定移工工作場所有重大勞資爭議， 將無法申請移工。 萬州工會指公司侵害勞權 萬洲化學企業工會理事長吳家慶指出，公司 片面更改請假制度、合併進度不透明、干預移 工入會及要求工會搬離會所，已嚴重侵害勞工 權益。他呼籲政府修法，規定引進移工程序必 須經工會同意，避免移工權利被資方作為壓迫 本勞的工具。 桃園市產業總工會常務理事萬全能也表示， 政府長期僅以最低工資作為薪資政策工具，對 多數勞工毫無實質幫助，反而加深焦慮；對於 企業阻礙請假、補休權益，勞動部應展現公權 力嚴正處理。 勞動部回應指出，雇主申請引進移工前，必 須先完成國內求才程序，就勞動力不足部分始 得引進移工，確保本國勞工就業優先。依「雇 主聘僱外國人許可及管理辦法」第 17 條規定， 雇主招募時須將內容通知工會或勞工，並於外 國人預定工作之場所顯明處公告。 此外，依《就業服務法》相關規定，雇主申 請移工前，須取得地方政府開立的「無違反勞 工法令證明」，其中地方政府審查事項包括預 定移工工作場所無重大勞資爭議；若涉及勞資 爭議之員工達 10 人或員工總人數 1/3 以上，則 不予核發無違反法令證明，自不得申請移工。 勞動部表示，雇主在引進移工前，可主動與 工會進行充分溝通，消除基層勞工的疑慮，以 確保本國勞工薪資與工作權益不受影響。 針對工會反映公司要求勞工申請特休、補休 須註明理由一事，勞動部強調，依《勞動基準 法》第 38 條規定，特休排定權在勞工，未休 完須依法發給工資；加班後如以補休代替加班 費，須依實際工時計算，屆期未補休者仍應給 付加班費。雇主不得以任何方式阻礙勞工請假 權益。 特休排定權在勞工 未休完應發工資 勞動部說，已要求地方政府依法查察，如有 違法情事，將依法裁處並公布事業單位名稱及 負責人姓名。 至於萬洲公司與炎洲公司合併爭議，勞動部 指出，企業合併雖屬經營管理權，但因涉及勞 工權益，應本誠信原則及早與工會及勞工說明 進度與配套措施，透過協商維護勞資關係和諧。 勞動契約為勞資雙方權利義務的重要依據，雙 方應各自留存契約文本，以保障權益。 勞動部強調，移工與本國勞工同樣享有組織 或加入工會之權利，雇主不得因其參與工會活 動而解僱、減薪、遣返或施以不利對待。針對 萬洲公司要求工會搬離會所一案，目前已進入 裁決程序，若認定違反《工會法》第 35 條， 將依第 45 條裁處 10 萬至 50 萬元罰鍰，並公布 雇主及代表人姓名。