為 鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置， 勞動部 4 日提出「企托 333政府來幫忙」，擴 大補助企業辦理托育設施及措施，其中提高補 助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率， 每人每年最高 1 萬元，並取消育兒補貼補助須 送托托兒服務機構之要件，親友照顧也可補助 等，預計 115 年 5 月 1 日上路。 投入 1.4 億元預算 助企業留住人才 勞動部長洪申翰指出，台灣正面臨少子女化 及超高齡的挑戰，每位勞工都是台灣經濟發展 的珍貴勞動力，也是企業最重要的資產。企業 托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」 及「三新增」等對策，預計投入 1 億 4,240 萬 元，擴大補助企業辦理托育設施及措施，讓員 工可以兼顧工作與家庭，企業留住優秀人才。 洪申翰表示，勞工在育兒階段，確實非常需 要企業營造友善職場環境，但政府不會把責任 單方面交給企業承擔。只要企業願意為支持勞 工育兒、打造友善職場跨出一步，政府就會提 供積極且實質的協助，尤其對資源相對有限的 小型企業，更會給予更多支持與輔導。 去年 476 家企業 補助 3.6 千萬元 勞動部表示，為鼓勵企業建立友善育兒職場 環境，持續透過多元管道宣導、結合專家及相 關部會，提供免費入場輔導，不論企業規模， 均提供托兒設施及措施經費補助，114 年全年 協助 476 家企業辦理員工托育服務，補助金額 計 3,634 萬餘元，共計 12,947 名員工受益，均 為開辦以來之最高。 洪申翰指出，雖然企業托育補助不論在補助 家數或金額均創新高，但在與企業座談會中， 企業也反映出所面臨的困難，包括補助項目僵 化、法規與行政待鬆綁，以及營運與實務困境 等。在聆聽企業意見後，認為現行補助法規及 做法仍有突破空間。針對目前「哺集乳室與托 兒設施措施設置標準及經費補助辦法」以及 「推動工作與生活平衡補助計畫」進行修正。 勞動部勞動福祉退休司長黃維琛說明，「企 托 333政府來幫忙」對策中，「三鬆綁」係降 低補助門檻及年限限制，包括 1.取消育兒補貼 補助須以員工子女送托托兒服務機構之要件； 2.取消 250 人以上之雇主附設托兒服務機構 6 年以上，不再補助限制；3.放寬托兒設備 3 年補 助 1 次規定，修正為每 2 年補助 1 次。 「三加碼」為提高補助金額，讓企業運用更 彈性，包括 1.提高補助雇主提供每位員工育兒 補貼之金額及比率，每人每年最高 1 萬元；2. 提高「托兒設施」、「托兒措施」補助上限， 每年最高補助提高為 100 萬元；3.提高員工子 女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，每小時 最高補助加碼至 3 百元。 育兒津貼免送托 親友照顧也可 「三新增」讓友善員工家庭照顧之企業永續 經營，包括 1.新增事業單位減免員工企托收托 費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高 9 千 6 百元；2.新增托兒設施營運費補助，以員 工子女數計算，每人每年最高 6 千元；3.新增 「托兒設施」、「托兒措施」之教保、托育人 員人事費補助，每人每年最高 6 萬元。 今天與會的中小企業總會副理事長林倬立表 示，我國企業結構中，中小企業占比超過 98%， 因此政策設計應以其需求為核心。他建議在補 助設計上採分級機制，100 人以下企業，維持 較高補助誘因與彈性機制，鼓勵踴躍參與。建議跨企業合作 洪申翰同意研議 考量多數中小企業缺乏專責行政與人資人員， 若申請程序過於繁瑣，恐影響參與意願。林倬 立建議導入標準化範本與系統化申請流程，透 過勾選式填報及既有資料自動帶入功能，協助 企業快速完成申辦。針對規模較小的企業，現 行按月申報機制評估調整為年度一次申報。 為進一步降低單一企業負擔，林倬立建議推 動「區域共享」機制，鼓勵同一產業園區、工 協會或關係企業聯合申請相關方案。他指出， 部分企業因符合資格人數有限，對申請方案持 觀望態度，若能透過跨企業合作，共同達到申 請規模門檻，將有助提升整體參與動能，也能 在產業聚落中形成示範效果，進而帶動更多企 業加入。對此，洪申翰表示，將會納入研議。