勞 動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作 業要點」，鎖定已進用身心障礙員工的事業單 位，只要僱用 3 名以上身心障礙員工並提出職 場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得新 臺幣 30 萬元補助；若採群組進用模式，還可 額外領取獎勵金，該試辦措施將實施至 116 年 底，與企業攜手打造共融職場。 萬怡飯店成立聽障房務團隊 勞動部表示，多元共融（DEI）職場已是國際 趨勢，政府持續透過身心障礙者職業重建服務 協助企業建立友善機制，並已有企業展現具體 成果。例如「台北六福萬怡酒店」成立「HI Team （Hearing Impairment Team）」聽障房務團隊， 以聽障員工為核心，透過職務再設計與支持性 培訓，發展出適合其特質的工作模式，已成為 穩定且專業的房務核心戰力。 此外，臺灣線切割機大廠「徠通科技股份有 限公司」除超額進用身心障礙員工，也透過辦 理身心障礙者權利公約（CRPD）及無意識偏 見（DEI）訓練，提升全員包容意識。 為協助更多企業建構內部支持系統，勞動部 設置單一窗口並成立「專業輔導團」，提供企 業諮詢與輔導服務，同時辦理「身心障礙者友 善職場研習課程」，協助企業了解障礙者需求 及可運用資源。 雇主可依實際需求規劃職場支持計畫，經勞 動部勞動力發展署所屬分署輔導核定後，申請 「身心障礙職場支持補助費用」，內容包括建 立友善進用機制、提供共融職場環境、推動職 涯發展措施、設置職場工作教練、落實職場合 理調整，以及推動群組進用模式等。符合條件 者，每年最高可獲 30 萬元補助。 職場合理調整納規章給補助 勞動部指出，本次措施也特別強調「職場合 理調整」制度化建構。事業單位若將合理調整 理 念與具體作法納入公司人事規章或工作規 則，並經審查通過，最高可申請 8 萬元補助。 此外，若雇主針對個別身心障礙員工需求，經 勞資協商提供工作內容調整、工時彈性安排或 工作環境改善等措施，每完成一名個案的合理 調整，將再核予 1 萬元補助。 除補助外，勞動部也加碼群組進用獎勵機制， 鼓勵企業透過團隊模式強化同儕支持。雇主若 在同一工作場域新進用 1 名以上身心障礙者， 並與現職身心障礙員工協同工作且提供 2 項以 上職場支持措施，每新進用 1 人，按月計酬者 可每人每月獲得 1 萬 3,000 元獎勵金，最長 12 個月，每人最高 15.6 萬元，且不計入年度 30 萬元補助額度。 勞動部指出，本項措施適用的身心障礙員工 範圍相當廣泛，不僅包含領有身心障礙證明者， 也納入特殊教育學生（有效或期滿 5 年內之特 殊教育學生鑑定證明）、病情穩定的精神疾病 患者、失智症者及職業災害失能勞工等。