為了讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心 的友善生養環境，勞動部 115 年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女 3 歲前可申請的 2 年育嬰留停期間，其中 30 日可依需要以「日」申請；最新統計顯示，有超過 3 成育嬰留職停薪 津貼案件為以日申請。 勞動部指出，截至 115 年 2 月底止，以「日」申請育嬰留職停薪津貼申請人數計 2,787 人，占 總申請人數 14,335 人之 19%，其中女性為 1,550 人(55.6%)，男性為 1,237 人(44.3%)，男性申請比 例高於去年整體的 27.8%。又以育嬰起迄日數未滿 30 日計為一筆統計，以日申請筆數計 5,252 筆， 占育嬰留停津貼總申請筆數 30.6%，其中以申請 1 日為大宗，占以日申請筆數 50.7%，顯示可依 實際需求「以日申請」育嬰留停，確實有助於父母可更彈性安排育兒時間。 勞動部進一步分析，觀察 115 年 1 月及 2 月數據可發現，雖 2 月工作天數較 1 月少，但以日申 請彈性育嬰留停的人數卻比 1 月更多，顯示有越來越多家長善用新制。此外，以日申請案件約 有 6 成以累積多日一次辦理方式申辦，預計 3 月以後仍會有家長採取累積多日後一次申報的方 式提出申請。 勞動部指出，根據統計，有超過 3 成育嬰留職停薪津貼案件為以日申請，其中，男性申請比例 在這兩個月大幅增至 44.3%，較去年整體男性申請比例 27.8%，高出 16.5%，顯示有不少父親開 始利用短期或分段方式申請育嬰留停，帶動男性申請人數成長。