年資滿10 年以上移工 雇主須提撥舊制退休金 4 月1 日正式實施 約 1.8 萬名移工適用

2026-03-27

勞動部提醒，自 2026 年 4 月 1 日起，藍領移工 在同一雇主工作年資達 10 年以上者，雇主須 設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月 提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行 政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者 將輔導設立。 監院促檢討制度 勞動部函釋訂緩衝期 因監察院在 2025 年 6 月通過調查報告，促請 勞動部因應環境變遷與移工在臺年限放寬，全 面檢討藍領移工退休制度。勞動部 2025 年 10 月 14 日函釋，移工如果在同一僱主工作年資 超過 10 年，其工資就要納入舊制準備金提繳 總額計算，為讓雇主有所因應，該項規定緩衝 自 2026 年 4 月 1 日起實施。 根據初步統計，藍領移工在同一雇主工作年 資達 10 年以上者約有 1.8 萬名。 勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，自 2026 年 4 月 1 日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定受僱之外國 人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作 年資達 10 年以上時，雇主即應按其每月薪資 總額 2%至 15%範圍內，按月提撥存儲。 黃維琛進一步說明，藍領移工在同一雇主工 作滿 10 年起，也就是滿 10 年 1 天就符合資格， 雇主就要按月依其工資 2%至 15%範圍內提撥 勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金， 應於次月繳納），不需回溯。 他舉例，若一家公司原有 10 名適用勞退舊制 的台灣勞工及 2 名移工，雇主原本僅需為這 10 名台灣勞工按月提存退休金，但自 2026 年 4 月 1 日起，若其中一名移工年資超過 10 年， 雇主就要為其按月提撥，另一移工若年資未達 10 年之前，則暫時無須提撥。 滿 10 年 1 天即適用 不需回溯提撥 此外，藍領移工於 2027 年成就勞基法第 53 條 及第 54 條第 1 項第 1 款退休條件，雇主於 2026 年底估算 2027 年度所需退休金時，應將 該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算， 並於2027年3月底前一次提撥其所需退休金與 專戶餘額之差額。 黃維琛表示，新規定自去年 10 月公告後，勞 動部就與各地方勞工行政主管機關積極宣導， 各地方勞工行政主管機關有其轄區內名單，雇 主若尚未開立勞工準備金專戶者將輔導設 立。 依勞動基準法第 56 條第 1 項規定，雇主應依 勞工每月薪資總額 2%至 15%範圍內，按月提 撥勞工退休準備金，專戶存儲。若雇主未設立 勞工退休準備金專戶，未能按月提撥準備金， 將依勞工退休金條例第 50 條規定，處新台幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並可按月處罰。