少子化加劇各產業缺工，但臺灣女性勞參 率低於日、韓、美等主要國家。為提供更 務實的支持措施，勞動部 7 日修正婦女再就 業獎勵實施要點，不再限於公立就服機構 推薦、取消「因家庭因素」離開職場的門 檻，並擴大雇主獎勵，只要給予再就業婦 女工時彈性、以及支持輔導措施，獎勵額 度每名適用對象最高 6 萬元。 社團法人臺灣女性生涯發展協會創會理 事長陳若玲表示，女性重返職場面臨諸多 挑戰，包含家庭安置、職場適應；如今女 性中斷職涯因素多元，除婚育因素，也包 括照顧親屬、工廠歇業外移等。重返職場 除了需要學習技能，也需要重新適應職場 文化，企業如果能夠提供在職訓練、一對 一協助，能起到很大的幫助。 一對一輔導 有助重新適應職場 勞動部長洪申翰表示，臺灣女性勞參率 從 30-34 歲開始下滑(25-29 達 89.83 最高 峰)，40 歲以上勞參率下降幅度更顯著高於 男性，無論是職場情境或家務負擔，女性 的確更為辛苦。與國際比較，臺灣女性勞 參率低於日、韓與美國等重要夥伴國家； 且相較於部分國家，中高齡後也未明顯回 升，對女性再就業需要更大力度的支持。 他進一步指出，女性離開職場原因多 元，勞動部的婦女再就業計畫對於希望能 回到職場的女性，應給予更多支持而非門 檻，因此取消過去限定「因家庭因素」離 開職場的限制；此外，基於實務上的回饋， 也放寬過去僅限公立就服機構推介就業才 能領取獎勵的限制。 企業求才登記後自行僱用也適用 除了放寬再就業獎勵限制，並且將獎勵 金翻倍協助婦女度過再就業的初期適應 期；若企業願意向再就業婦女提供友善職 場環境，勞動部也加碼補助，除了工時調 整，也新增家庭照顧、在職訓練、心理支 持等項目。 勞發署副署長陳世昌進一步說明計畫升 級後的具體措施，針對再就業獎勵部分， 不限公立就服機構推介，經求職登記後自 行就業者也可申請(包括人際網絡、人力銀 行等方式)；退出勞動市場 180 天以上的婦 女即可適用，移除「家庭因素」的限制。 工時調整、7 類友善措施擇一 另外考量到婦女再就業初期適應問題， 需要挹注獎勵時間延長，因此獎勵金發放 方式也從過去一次性發放，放寬為滿 30 天 以上按月發給，全時工作者每月 1 萬元、部 分工時者每月 5 千元，最長可領 6 個月，獎 勵金額最高至 6 萬元及 3 萬元。 如果參與再就業計畫，受僱未滿 90 天離 職，60 天內再推介就業或是自行就業，轉 職後不需要重新計算離開職場時間，同樣 可以申請再就業獎勵，但合計請領不能超 過最高額度。 為了鼓勵雇主擴大支持措施，獎勵從每 月 3 千元提高為 5 千元，最高請領 12 個月。 雇主只要提供再就業婦女工時調整(包括求 才登記後自行聘僱者)，並且從推動職涯發 展、家庭照顧協助、員工支持方案、在職 訓練、專屬教育訓練教材、心理諮商、其 他認定友善協助等 7 大類措施中擇一給予 員工輔導支持，即可提出申請，勞發署會 再透過示範案例協助企業提供員工協助。月獎勵提高為 5 千元 最長 12 個月 陳世昌表示，過去參與計畫的再就業 者，以製造業 28%占最高，批發零售業 2 成，住宿餐飲業 13.3%，其餘投入較多的產 業還有支援服務業、醫療保健社工服務業 等。針對職能訓練部分，尊重婦女朋友的 自主選擇，但針對自主訓練獎勵明確要求 至少完成 8 小時課程。 洪申翰也補充，除了婦女再就業以外， 針對其他就業獎勵如「55plus 壯世代就業促 進措施」也正檢討中，預計也會拿掉部分 限制希望提高普及性，但不同計畫實務上 面臨的限制也不同。此次的婦女再就業獎 勵的門檻放寬也是先嘗試，將視實際執行 狀況檢討、調整。