臺灣邁入超高齡化社會也面齡少子女 化危機，中高齡、高齡者勞動參與率卻低 於類似狀況的日、韓等鄰國。為支持勞工 退休後重返職場，並鼓勵企業留任屆退員 工，勞動部放寬「五五就業促進措施」的 資格條件，包括支持友善雇主，並將「繼 續僱用高齡者補助計畫」受理期間由原先 的每年 2 個月，延長為全年皆可受理，提高 雇主便利性。 勞動部勞動力發展署長黃齡玉指出，臺 灣中高齡及高齡者勞參率低於日韓等國， 勞參率斷層發生在 55 歲以上(較前一年齡 階段下降近 2 成，降至 62.2%)，在促進中高 齡和高齡者就業上仍有很大成長空間，希 望透過相應措施，確保充沛勞動力，穩定 產業需求，並且建立世代共榮的友善職場。 諮商與關懷措施頻率改為每月 2 次 勞發署身心障礙者及特定對象就業組長 劉玉儀進一步說明，主計總處調查，退休 是中高齡者離開職場的主因，55 歲以上從 事部分工時的比例高於整體，50 歲以上的 尋職者超過 3 成希望從事部分工時的工作。 了解勞工及事業單位的需求後，針對獎 勵 55 歲以上中高齡者重返職場的「五五就 業促進措施」，調降工資門檻，過去部分 工時者工資必須達到最低工資1/2才符合獎 勵資格，此次放寬 55-64 歲達三分之一、65 歲以上達四分之一即可請領獎勵。 此外也縮短請領條件，從過去參與計畫 連續就業 90 日調降為 30 日，最高獎助金額 維持不變；另外若經推介就業未領滿獎勵 非自願離職者，可以直接繼續適用；同時 獎勵也不限定契約類型，將定期契約職缺 也納入。 繼續僱用高齡者條件明確化 為了支持願意提供中高齡及高齡就業者 友善協助的雇主，原先計畫就規定，雇主 提供專屬教育訓練教材、家庭照顧協助、 彈性工時、其他官方認定方案或是心理諮 商等措施的其中一項，就可以請領職場支 持輔導費；此次針對心理諮商與關懷措施 的提供頻率再放寬，改為每月至少 2 次(原 為每週 1 次)，就符合請領資格，降低雇主 行政負擔。 針對補助企業繼續僱用屆退勞工的「繼 續僱用高齡者補助計畫」，劉玉儀說明， 該計畫針對屆退(65 歲)勞工鼓勵企業繼續 僱用跨過退休年齡，最高補助 18 個月，過 去申請受理時間僅每年 9-10 月，新制改為 全年受理，同時也明確請領條件，不過既 有參與者仍可擇優繼續領取。