政府今年推出「跨國勞動力精進方 案」，包括製造業加薪本勞移工增額、開 放海外引進旅宿與碼頭技術人力等新政。 針對外國技術人力加薪本勞的計算規定， 勞動部先前核釋合法居留的國人外籍配偶 可納入計算；13 日再發布修正相關申請書 表，則明確排除技術生與其他性質相類似 者。 新推出的製造業加薪本勞移工增額方 案，企業必須先替投保薪資等級最低的本 國全時勞工加薪 2 千元，每加薪 1 位就增加 1 位移工名額，最高增加勞保投保人數的 10%。加薪增額可採國外引進，也能透過國 內承接。 製造業加薪本勞可增移工 10%名額 就藍領移工總額管制部分，過去為「3K5 級制行業別基本額度」加上「EXTRA 附加 就安費」以及「國內承接增額」最高合計 40%；新制加上本勞加薪增額，4 者合計最 高 45%。 增額的移工就安費每人每月 2 千元，增額 移工 3 年工作期滿續聘，雇主需要幫本國勞 工再次加薪，但加薪對象無須為同 1 名本國 勞工。 在申請流程上，取得無違反證明後申請 招募許可時，必須提供提高本國勞工薪資 名冊；招募許可函核發當月或最遲次月， 雇主必須幫本勞加薪並向勞保局申請調整 勞保投保級距，然後才繼續入國引進、申 請聘可等程序。 海外引進技術人力 資格認定時提交 旅宿業和商港碼頭若要引進外國技術人 力，同樣以加薪本勞 2 千元並調整投保級距 為前提條件，也同樣採 1:1 核給名額，最高 10%。 申請雇主資格認定需提交加薪本勞名 單，後續取得認定函與名額，透過海外延 攬中心選工媒合，由勞動部核發聘僱許可 當月或最遲次月加薪並申請調整員工投保 級距，才能進一步接續外國人入國手續。 先前核釋合法居留外配可視同本勞 因此這兩類新制申請過程，都必須提交 最低薪的本國全時勞工加薪名冊。針對外 國技術人力的計算規定，勞動部先前已核 釋，雇主聘僱在臺合法居留的國人外籍配 偶（含陸、港澳，依法可能包含配偶死亡、 離婚有子女監護權等情況），可視為本國 勞工計算。 勞動部 13 日修正發布「雇主聘僱外國人 許可及管理辦法」的部分申請書表，其中 製造工作類別的申請書，針對本國勞工加 薪名冊加註規定，除了載名雇主切結為名 冊勞工加薪 2 千元，並依據藍領審查標準調 高勞保或災保月投保薪資等級，也必須切 結全時勞工名冊中，不包含勞基法第 64 條 所稱的技術生、養成工、見習生及其他與 技術生性質相類之人。依勞基法第 64 條規定排除 同日也修正發布「外國技術人力工作資 格及許可管理辦法」的部分申請書表，包 括「旅宿服務工作及商港碼頭貨物裝卸集 散工作」的申請書，針對本勞加薪名冊也 加註相同規定，排除技術生等同類性質者。 現行勞基法從 64 條開始的第 8 章為關於 「技術生」的規範，指的是中央主管機關 規定技術生訓練職類中，以學習技能為目 的，依該章接受雇主訓練者；包括養成工、 見習生、建教合作班學生等準用相關法規。