行政院會 28 日通過《性別平等工作法》及《就 業保險法》部分條文修正草案，將送立法院審 議。為提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代 率，其中就業保險將與勞工保險脫鉤，另訂投 保薪資分級表，將會提高級距上限，另為提高 誘因，企業設置托兒設施或提供托育服務的支 出，每年得就支出金額 200%內給租稅優惠。 政院通過性工法與就保法草案 為建構更友善生養環境，行政院會 28 日通過 《性別平等工作法》部分條文修正草案及《就 業保險法》部分條文修正草案；行政院長卓榮 泰表示，面對少子女化的挑戰，賴清德總統宣 示將從國安角度推動「台灣人口對策新戰略－ 家庭支持篇」，「友善職場」為其中五大面向 之一，期盼勞工能兼顧家庭與職涯，達到照顧 不離職目標。 為配合推動「台灣人口對策新戰略－家庭支 持篇」，勞動部全面盤點相關法規，其中有關 《就業保險法》修正部分，卓揆表示，此次將 增訂投保薪資分級表，提高級距上限，以提升 勞工留職停薪期間的實際薪資替代率。 另配合《性別平等工作法》修正，將育「嬰」 留職停薪津貼之適用子女年齡延長至 6 歲以下， 期間至該子女滿 7 歲止，並修正名稱為育「兒」 留職停薪津貼；而給付期間也增訂雙親均領滿 6 個月津貼，可各再多請領 3 個月，最長可各 領 9 個月，以強化經濟支持，鼓勵雙親共同參 與育兒，達到「育兒留停升級」及「職場家庭 平衡」目的。 單親、入監、家暴、失蹤不適用 勞動部勞動保險司長陳美進一步說明，育「兒」 留職停薪津貼，雙親均領滿 6 個月津貼，可各 再多請領 3 個月，最長可各領 9 個月，至於雙 親其中一人為「公保、軍保之被保險人已領滿 6 個月」，或「死亡」者亦適用，其餘單親、 家暴、失蹤或入監則不適用。 由於目前就保與勞保是使用同一張分級表， 最高級距是 45,800 元，現行育嬰留停津貼數額 為就業保險的投保薪資 6 成，另由政府補助 2 成，合計是薪資的 8 成，現在請領津貼最多只 能領到36,640元。政府已表示會提高至4萬元， 預估就業保險投保薪資分級表將會增加 2 個級 距，分別是「45,801 元至 48,200 元」、「48,201 元至 50,600 元」，投保薪資拉至 50,600 元、8 成薪，就會達到 4 萬元。 育兒津貼至 4 萬元 級距至少提高 2 個 不過，就業保險的費用現行是依投保薪資 1% 收取，是由雇主、勞工與政府，依 7 比 2 比 1 分擔，若是調高投保薪資級距，雇主的負擔也 將增加。 此外，115 年起受僱於我國從事工作，並取得 永久居留身份的「外國專業人才」、「外國特 定專業人才」及「外國高級專業人才」，得依 規定參加就業保險，享有請領就業保險相關給 付之權益，至於外國技術人力與移工則不適用 就業保險法。 本次修正《性別平等工作法》，在孕產、養 育、友善職場等面向，提供勞工更堅實的支持， 其中包括將現行 8 週產假延長至 12 週、7 日陪 產假延長為 14 日，以及新增妊娠未滿 3 個月 流產者，依懷孕月份給予 1 週或 5 日產假薪 資。 卓榮泰指出，中小微型企業在我國企業占比 超過 98%，提供全國近 8 成就業機會。本次修 法後所延長之婚假、產假、陪產假等措施，薪 資將由政府負擔。此外，為強化雇主辦理托育 的支持力道，將給予企業租稅優惠，以共同建 構友善職場環境。租稅優惠自 116 年至 125 年止 勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，為提高誘 因使企業營造友善員工托育環境，增訂雇主提 供托兒設施（措施）者，得就該支出金額之 200% 限度內，自其支出當年度所得額中減除，其租 稅優惠施行期間自 116 年 1 月 1 日起至 125 年 12 月 31 日止。 黃維琛進一步指出，當年度雇主新興建托兒 所或是興建完成後每年的營運維護，抑或是提 供員工育兒津貼，扣除勞動部補助款後，例如 支出 50 萬元，將可獲得 100 萬元的租稅優惠。