攬才專法新制今年上路，僑外生畢業 後 2 年覓職居留期無須申請工作許可，僑外 生在畢業以前必須向移民署申請轉換居留 身分，完成申請者移民署將會在其居留證 明確註記不須申請工作許可。若仍在覓職 期內的畢業僑外生前來求職，雇主可確認 透過居留證核對其身分與居留期限，以避 免違反就業服務法。 畢業季將至 推估畢業生逾 1.4 萬人 依據攬才專法第 12 條規定，外國人取得 我國副學士以上學位者，以應屆畢業生之 身分依法取得內政部移民署許可延期居留 期間，在我國從事工作，得免申請工作許 可。依外國人停留居留及永久居留辦法第 11 條規定，應屆畢業僑外生申請延期居留 最長 2 年，因此在這段期間都無須申請工作 許可。 畢業季將近，若以教育部的統計資料推 估，今年的大學畢業僑外生可能突破 1.4 萬 人，預料將會有更多畢業僑外生投入職場。 由於不受技術、資本額等門檻限制，企 業雇主聘僱的興趣也有機會提高，缺工產 業與先前僑外生任職人數較多的製造業、 住宿餐飲業和批發零售業，估計仍會是求 職的熱門選擇。不過由於是新制上路，雇 主面對來求職的外籍人士，如何確認其不 須工作許可？ 居留事由改為「其他」 移民署表示，在我國取得副學士學位以 上之應屆畢業僑外生於 2 年的覓職居留 期，無須申請工作許可；該僑外生畢業後 於「覓職」期間，可以向移民署以「其他」 事由申請在臺居留，其居留證件上，會以 紅字註記「持證人工作不須申請工作許 可」。 而依《就業服務法》規定，外國人在臺 工作採「許可制」，必須經勞動部核發工 作許可方能受僱。如果是依親居留或永久 居留的外國人持個人工作許可來求職，雇 主在聘僱前須同時檢查外僑居留證、個人 工作許可正本及依親戶口名簿等文件，以 確認其工作資格無誤。 明確註記持證人不須申請工作許可 新住民方面，雖然依法不需向勞動部申 請工作許可，但雇主仍應查驗居留證、護 照、結婚證明或戶口名簿等相關資料，並 仔細比對相片與本人身分，以防遭不法人 士冒名頂替。若是仍在學的僑外生，則需 落實查驗居留證、學生證及工作許可函， 確認其身分與許可效期。 至於一般所稱的藍領與白領外國人，雇 主須在聘僱前事先申請許可，且不得臨時 進用，其工作內容也須符合許可範圍。若 對外國人身分或合法工作範圍有疑義，雇 主可上內政部移民署居留證查詢網查詢， 或逕洽各地移民署服務站進一步確認。 若查獲違反就服法第 57 條第 1 款規定， 「聘僱未經許可或許可失效之外國人」， 將依就服法第 63 條規定，處以新臺幣 15 萬元至 75 萬元罰鍰。違法聘僱可處 15 萬元至 75 萬元罰鍰 根據勞動部最新統計資料，至 3 月底為止 畢業僑外生留臺從事專門性或技術性工作 的有效聘僱許可為 2 萬 1,755 人，與去年底 相較微幅減少 10 個人次。其中有效聘僱許 可最多的行業仍是製造業的 6,901 人次、其 次為住宿餐飲業 3,852 人次和批發零售業 2,712 人次。 由於未來應屆畢業的僑外生新鮮人未必 會透過評點制的方式留臺工作，勞動部的 統計資料將無法完全反映 2 年覓職居留期 間投入臺灣職場的僑外生人數，而僅能移 民署外僑居留統計略窺一二。