勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，透過本 國勞工加薪連動增聘移工機制，獲製造業高度 支持。勞動部統計，截至 115 年 4 月底止，已 有 1,699 家製造業者提出申請，帶動 3,456 名本 國勞工加薪受惠；另外，旅宿業與商港碼頭業 也有 26 家業者表達引進外國技術人力意願。 旅宿業與商港碼頭業 26 家有意願 勞動部表示，為兼顧製造業基層人力需求及 提升本國勞工薪資與就業條件，自 115 年 1 月 1 日起，製造業可在原有「3K5 級制核配名額」 之外，透過替本國勞工加薪方式增聘移工。 依規定，雇主每替 1 名最低工資的本國勞工 加薪 2,000 元，即可增加 1 名移工名額，但新 增名額不得超過企業勞保投保人數 10%，且與 其他移工機制合計後，整體核配比率上限仍為 45%。 勞動部指出，截至 4 月底止，已核准 1,699 家 製造業廠商申請，受惠本國勞工達 3,456 人， 目前案件仍持續增加，加薪受惠人數也將持續 成長。 勞動部進一步指出，現行已有 1,699 家製造業 取得招募許可函，後續可選擇自海外引進移工， 或於國內承接轉換移工，若企業原本已使用外 加就業安定費增聘移工制度，也可採「自轉自 接」方式辦理，以利企業人力調度與留才。 針對加薪制度，有業者反映，希望能採一次 性提出本國勞工名冊方式辦理，企業可先針對 勞保投保最低工資級距的本國勞工全面加薪； 若最低級距人員均已加薪，再依序對第二級距、 第三級距的本國勞工辦理加薪。 本勞加薪名單 企業盼一次提出 對此，勞動部表示，相關建議目前正研議可 行性，希望兼顧企業實務運作與政策促進本勞 加薪目的。 除了製造業外，勞動部 115 年新訂「外國技 術人力工作資格及許可管理辦法」，首度開放 「旅宿服務工作」及「商港碼頭貨物裝卸集散 工作」，透過海外延攬中心直接自海外引進聘 僱外國技術人力。 勞動部表示，截至 4 月底止，已召開 5 場說 明會，經後續電訪調查，已有 26 家業者表達 引進外國技術人力意願。 不過，由於旅宿業及商港碼頭業屬新開放業 別，目前業者仍處於申請無違反勞工法令證明、 求才證明等雇主資格認定前置程序，尚未進入 海外選工階段。