為了促進與保障銀髮族就業，勞動部訂定《中 高齡者及高齡者就業促進法》，讓雇主可用定 期契約僱用 65 歲以上高齡勞工；不過，卻有 雇主誤解聘僱高齡者僅能簽訂定期契約，對此 勞動部重申，事業單位僱用 65 歲以上勞工時， 可選擇簽訂定期契約或不定期契約，並非以定 期契約為唯一方式。 勞動部 115 年 6 月 23 日發函各地方勞動主管 機關、國科會及經濟部產業園區管理局等，說 明有關雇主僱用 65 歲以上勞工者（簡稱高齡 者）之勞動契約簽訂及應注意事項。 定期契約應明訂起訖日期 勞動部指出，依《勞動基準法》第 9 條及其 施行細則第 6 條規定，勞動契約區分為「定期 契約」及「不定期契約」，雇主應依法認定契 約性質並辦理相關事宜。 依《中高齡者及高齡者就業促進法》第 28 條 規定，65 歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約 僱用之。勞動部說明，此項規定的立法目的， 在於鼓勵企業於勞工符合退休資格後，基於人 力活化及經驗傳承需求，以較具彈性的工作條 件重新聘用具有專業技術及豐富經驗的退休 人才。同時考量高齡者可能因體力、健康或家 庭因素，更需要彈性的工作安排，因此透過定 期契約制度，協助高齡者持續投入勞動市場， 提高勞動參與率。 勞動部進一步說明，《中高齡者及高齡者就 業促進法》第 28 條的設計，主要是提供勞雇 雙方更多契約選擇彈性，並非限制高齡者只能 以定期契約受僱。 勞動部強調，雇主於聘用年滿 65 歲以上高齡 者時，可依實際用人需求及雙方協議結果，選 擇簽訂定期契約或不定期契約，不以定期契約 為唯一聘僱方式。 勞動部提醒，雇主以定期契約聘用高齡者時， 應於勞動契約中清楚載明契約起訖日期。在契 約存續期間內，仍須遵守工資、工時、休假、 職業安全衛生等各項勞動法令規定，確保勞工 權益不受影響。 三個月內續聘 工作年資須合併計算 針對高齡者定期契約期滿後再度受聘情形， 勞動部表示，若雇主於契約屆滿後 3 個月內與 同一勞工重新簽訂新契約，應依《勞動基準法》 第 10 條規定，將前後工作年資合併計算，不 得因重新簽約而中斷年資認定。 高齡者定期契約尚未屆滿前，除符合《勞動 基準法》第 11 條、第 12 條或第 13 條但書規定 情形外，雇主不得片面終止勞動契約。 若雇主依《勞動基準法》第 11 條或第 13 條規 定終止契約，仍應依法辦理預告程序，並依《勞 工退休金條例》第 12 條規定給付資遣費；如 未依規定期間預告，則須加給預告期間工資。 至於工作未滿 3 個月者，目前法令並無明文預 告期間規定，仍應視勞雇雙方事前是否已有相 關約定，並依約定內容辦理。 勞動部呼籲，各事業單位應依相關法令規定 辦理高齡者聘僱事宜，善用高齡人才專業與經 驗，同時兼顧勞動權益保障，共同營造友善高 齡就業環境，減少勞資爭議發生，促進高齡者 持續參與勞動市場。