暑假正式開始，許多青年學子選擇透過工讀體 驗職場並累積社會經驗，但偶有因雇主不熟悉 法令影響勞工權益。台南市政府勞工局提醒， 只要受僱於適用勞動基準法的事業單位從事 工作獲致工資者，均屬勞基法所保障的勞工， 不因約定的工作時間長短而有差別，工資、休 假、例假、休息日、請假等勞動條件規定，均 與一般勞工無異。 勞工局長王鑫基表示，打工族需特別留意， 首先雇主給付的工資不得低於最低工資。自 115 年 1 月 1 日起月薪不得低於最低工資 2 萬 9,500 元，時薪則為 196 元，且雇主應準備出勤 卡或簽到簿等逐日登記工讀生上、下班時間。 試用期間 勞動條件仍須合規 此外，發薪，雇主應將工資全額直接給付， 不得預扣工資作為違約金或賠償費用，並提供 薪資單。且每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日 為例假，1 日為休息日。如有使勞工加班，即 每日工時超過 8 小時或於休息日出勤部分，應 依法加成計給加班費。 王鑫基進一步提醒，實務上常見雇主與勞工 約定試用期，現行勞動法令對於「試用期間」 雖無明文規範，勞資雙方可依工作特性，在不 違背契約誠信原則下，自由合意約定合理的試 用期。但試用期間的勞動條件仍須全面符合勞 基法，若雙方事前約定無須給付加班費或合意 未達法定最低工資等，因違反勞基法，即使勞 工同意亦屬無效。 另外，雇主於試用期間內或屆期欲終止勞動 契約，仍需有勞基法第 11 條、第 12 條或第 13 條但書規定之情事才可終止契約，並應依規定 辦理資遣預告、給付資遣費與謀職假。 常見五大違法態樣 列專案檢查 為保障部分工時勞工的勞動權益，勞動部已 訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」 及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」， 供事業單位遵循及參考，雇主可於勞動部網站 下 載 運 用 （ https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/2824 0/28244/lpsimplelist ）。 台南市職安健康處處長李炫昌表示，根據 114 年資料統計，暑期工讀期間勞動基準法常 見五大違法樣態為延時工資未依規定給付、出 勤紀錄未逐日記載至分鐘為止、假日出勤未加 倍給付工資、延長工時超過法定標準及未依規 定給予例假休息等。 為督促事業單位落實法令規定，暑假期間， 勞工局將針對經常僱用暑期工讀生的事業單 位，包括餐飲業、連鎖速食店、連鎖藥妝店、 連鎖超商、零售賣場、加油站及飲料店等進行 暑期專案勞動檢查，就前述常見違法樣態加強 查核，並且針對經常僱用青少年族群的事業單 位加強輔導及宣導。