針對「廢除空窗期連署聯盟」建議廢除家庭看 護移工遞補等待期、免除家庭類雇主就業安定 費、要求移工入境繳交保證金，以及廢除一站 式入境講習等訴求，勞動部回應表示，現行制 度兼顧家庭照顧需求、移工管理及基金運作， 相關制度仍有維持必要，將持續蒐集各界意見， 並與衛福部研議措施，減輕家庭照顧負擔。 免繳就安費 涉基金財務與衡平性 勞動部指出，依《就業服務法》第 58 條第 2 項規定，家庭看護移工若發生入境後失聯、在 雇主家中失聯滿 1 個月仍未尋獲，或經同意轉 換雇主、新雇主逾 1 個月未接續聘僱等情形， 原雇主均可依法向中央主管機關申請遞補。 針對家庭雇主最關心的照顧空窗問題，勞動 部表示，等待新移工期間，符合長照需要等級 第 2 至第 8 級的被照顧者，可優先使用政府補 助的「擴大喘息服務」及「短期照顧服務」， 兩項服務一年合計最高可補助 52 天；若補助 額度用罄，勞動部自 114 年 4 月起推動「多元 陪伴照顧服務試辦計畫」，目前已有 13 家公 益團體提供自費陪伴照顧服務，雇主可透過專 屬官網或 1955 免付費專線洽詢。 勞動部強調，未來將與衛福部合作，朝「增 加管理支持、縮減人力空窗、減輕行政負擔」 三大方向研擬配套措施，紓解家庭照顧壓力。 對於連署主張全面免除家庭類雇主繳納就業 安定費，勞動部指出，現行制度已針對低收入 戶、中低收入戶、領取身心障礙生活補助或老 人中低收入生活津貼者，提供聘僱家庭看護移 工免繳就業安定費優惠；至於是否全面免除家 庭類雇主繳費，勞動部認為，涉及基金設立目 的、財務穩定及各類外國人力使用衡平性，仍 須審慎評估，將持續蒐集各界意見檢討。 對於建議透過收取保證金來預防移工失聯， 勞動部強調，現行法規明文禁止雇主或仲介向 移工收取保證金。由於移工多數已在母國舉債 支付相關費用，若再要求提交保證金，恐降低 來臺工作意願，導致國內缺工問題加劇。 移工繳保證金 憂降低來台工作意願 勞動部補充，現行針對移工失聯問題，已建 立仲介公司停權機制進行源頭控管。若發生遣 送費用，依規定就安基金僅為先行墊付，最終 仍會依法向非法僱用者、具可歸責事由之雇主 或被遣送移工本人追討，屆期未繳納者將移送 強制執行。 此外，關於一站式入境講習，勞動部表示， 「移工一站式服務」將原先需時 1 至 1.5 個月 的各項行政作業（含聘僱許可、居留許可、健 保及職災保險等），縮短至移工入國 3 日內完 成，並透過 3 天 2 夜講習協助移工適應臺灣法 令與生活。 據統計，一站式講習開辦前（2022 年），外 籍家庭看護工失聯發生率為 3.85%；開辦後至 2025 年，失聯發生率已大幅降至 1.81%，顯示 兼顧簡政便民與降低失聯率之雙重效益。