「跨國勞動力精進方案」115 年 1 月 1 日起實 施，其中為兼顧製造業基層人力需求及提升本 國勞工薪資，製造業可在原有「3K5 級制核配 名額」之外，透過替本國勞工加薪方式增聘移 工；根據統計，今年上半年，已有近 4 千家製 造業通過核准，帶動 8 千餘名本勞加薪受惠。 勞動部說明，製造業移工加薪機制，企業若 欲申請增額移工名額，須先替本國勞工加薪， 雇主必須替事業單位內「勞工保險或勞工職業 災害保險月投保薪資等級最低」的全時工作本 國勞工加薪，才符合申請增額移工資格。 「全時工作本國勞工」不包含《勞動基準法》 第 64 條所稱的技術生、養成工、見習生，以 及其他與技術生性質相類似人員。 依規定，雇主每替 1 名最低工資的本國勞工 加薪 2,000 元，即可增加 1 名移工名額，但新 增名額不得超過企業勞保投保人數 10%，且與 其他移工機制合計後，整體核配上限為 45%。 截至 6 月底，已有 3,915 家製造業通過核准， 加薪受惠本國勞工達 8,090 人，較 4 月底核准 1,699 家製造業，受惠本勞 3,456 人，申請案件 呈現倍數成長，加薪受惠本勞人數也呈現 2.5 倍成長；勞動部指出，後續將定期查核企業加 薪落實情形，保障本國勞工權益。 勞動部提醒，由於投保薪資等級異動須於申 請次月才會生效，因此雇主最遲必須於招募許 可函發文日期的再次月完成投保薪資調整並 生效，才符合規定。 勞動部舉例，若雇主於 8 月 17 日取得招募許 可函，且發文日期為 8 月 15 日，則最晚須於 9 月底向勞保局申請勞保或職災保險投保薪資 等級調整，並於 10 月正式生效，勞動部將於 12 月查核薪資。 可採加薪機制取代 Extra 名額 針對經常性薪資認定，勞動部說明，經常性 薪資是指每月固定給付受僱員工的工作報酬， 包括房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按 月發放的工作獎金及全勤獎金等。不過，加班 費並不列入經常性薪資計算範圍。 勞動部指出，若增額移工聘僱期滿 3 年後續 聘，雇主仍須再次替最低薪的本國勞工加薪， 但加薪對象不必為同一名員工。 另有雇主關切，加薪本國勞工的成本若低於 「Extra」附加移工機制，是否可取消 Extra 名 額？勞動部表示，符合規定的製造業雇主，可 透過製造業加薪機制取得移工名額，並以三方 或雙方合意方式，接續聘僱現行聘僱中的 Extra 附加移工，也就是俗稱的「自轉自接」，作為 替代方案。