勞工團體 27 日召開記者會，要求勞工 加薪、提高勞退雇主提撥比率，並強調反 對雇主透過低薪勞動力拉低本國勞工薪 資，醞釀透過罷工阻止企業引進移工。勞 動部表示，將與地方政府協助勞資爭議雙 方溝通，期盼凝聚共識化解爭議。 臺灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、 桃園市產業總工會等數個勞工團體 27 日於 立院召開記者會，預告 10 月勞團集結行 動，提出勞工加薪、提高雇主勞退提撥比 率，以及雇主申請移工須經工會同意等 3 大訴求。 勞動部：協助勞資溝通 盼凝聚共識 桃園市產業總工會理事長施淑華表示， 收到非常多基層工會反映，雇主不願意協 助調薪，甚至不願意正常協商，但同時拼 命引進移工。她強調並不反對移工，但是 反對以低薪勞動力作為壓低勞動條件的手 段，而政府 36 年來的作為就是如此。 她表示當工會跟政府反應，資方引進移 工應該經過工會同意，政府的回覆是要依 據《就業服務法》第 10 條和第 54 條，而工 會認為兩項條文都指向罷工，所以桃產總 已經開始號召基層工會，取得罷工權發動 罷工，並請主管機關依據就業服務法，不 予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許 可之一部或全部，其已核發招募許可者， 可以中止引進。 施淑華說，請政府千萬不要以為只有今 天發言的工會在進行準備，光是桃產總的 會員工會就有桃園航勤工會、萬洲化學工 會等等，還有負擔貨運物流的台灣貨運產 業工會，和許多工會都陸續推動罷工權取 得。台灣的勞工長期處於低薪，勞工低薪 是國恥，希望政府改善勞工薪資，如果做 不到，就先提高勞退新制到 10%以上，這就 是工會的訴求。 研究指臺灣生產力與勞工報酬失衡 工鬥理事長何政家表示，根據民間智庫 共力研究社的研究報告，臺灣 2000 年後， 整體生產力不斷增長，勞工的報酬卻經歷 10 多年的停滯，2019 年起至疫情後，「生 產力」與「勞工報酬」間的差距又開始更 加擴大，尤其是 2023 年後隨著 AI 製造與應 用的發展，差距益發加劇。 他呼籲政府，若要改善企業獲利未合理 分配給勞工的問題，最直接的方式就是提 高勞退新制雇主提撥比率。根據勞保局資 料，去年雇主平均提撥率僅 6.04%，顯示近 99%雇主只會依照法定提撥比例 6%提撥， 不會提撥比法律更優渥的勞退。因此工會 團體今年發動抗爭，要求政府部門和立法 院通過修法，將提撥率實質提高到 15%。勞團籲政府協助企業加薪 正面臨調薪、分潤等勞資爭議的中華電 信工會、台灣美光晶圓(股)公司工會、台灣 美光記憶體(股)公司工會、艾杰旭顯示玻璃 (股)公司工會，正進行勞資調解或啟動罷工 投票，也共同發起 10 月行動。 桃市產總秘書魏豫綾表示，將開始邀請 各種勞動者組織、工會團體一起加入，並 且共同規劃於 10 月份在臺北進行動員，屆 時將宣布各項爭取合理勞動條件的議題， 以及取得爭議行為權利的進度。 對於勞工團體的訴求，勞動部表示，為 保障勞工的基本生活，維持實質購買力， 最低工資已連續10年調漲，月薪將由20,008 元提升到 29,500 元，總調幅達 47.4％；時 薪由 120 元提升到 196 元，總調幅達 63.3 ％，持續落實照顧基層勞工的承諾。 勞動部今年也將依法召開最低工資審議 會，勞資政學四方代表於參採消費者物價 指數年增率及其他社會經濟指標數據下， 審議決定 116 年最低工資數額。 實質提撥率提高至 15% 有關提高勞退新制雇主提繳率，因涉及 勞工退休金制度之變革，勞動部將秉持審 慎態度，持續蒐集、溝通各界意見，作整 體性的思考。 有關今日記者會所提之事業單位的勞資 爭議情形，本部與地方政府都有掌握，地 方政府與本部也將持續協助勞資雙方針對 訴求進行溝通，期能進一步凝聚共識，化 解爭議，本部將持續關注各案後續發展， 並與地方政府適時提供一切必要協助。