最低工資連 11 漲 116 年薪資調幅 4.745% 每月薪資調升至 30,900 元 時薪 205 元

2026-10-01

最低工資連 11 漲！勞動部 24 日召開最低工資 審議會，討論 116 年最低工資是否調整，勞動 部長洪申翰會後表示，歷經 7.5 小時開會，勞 資雙方拉鋸談判，最終敲定調漲 4.745%，116 年最低工資月薪突破 3 萬元、調升至 3 萬 900 元、時薪 205 元，會議結果將送行政院核定。 月薪增 1400 元 近 10 年新高 洪申翰會後說明，本次調幅金額是近 10 年來 最多達 1,400 元，本次調整案倘經行政院核定 實施，是自 105 年以來連續 11 年調漲，月薪將 由29,500元提升到30,900元，總調幅達54.4％； 時薪將由 196 元提升到 205 元，總調幅達 70.8 ％。預估約有 261.16 萬名勞工受惠，其中本國 勞工約219.72萬人(84%)；月薪受惠182.7萬人、 時薪 78.46 萬人。 洪申翰表示，勞資委員上午進行意見交換， 雙方就消費者物價指數年增率、經濟成長情勢、 產業發展及勞工生活所需等面向充分討論，全 數委員均認同消費者物價指數年增率 CPI 應全 數反映，經濟成長率 GDP 應合理分享。 勞方委員表示，最低工資旨在保障勞工基本 生活，近年民生物價持續上漲，基層及低所得 勞工的實質薪資反而倒退，明顯感受到生活壓 力，另外，今年經濟成長率大幅成長，極力爭 取經濟成長的果實必須合理與勞工分享。 資方委員則提出數據表示，目前產業發展呈 現 K 型化，經濟成長主要是來自於少數 AI 及 高科技產業的貢獻，至於中小企業的發展沒那 麼好、甚至部分傳產呈現衰退，僱用勞工人數 占比卻是絕大多數，再加上面臨原物料成本增 加、國際競爭及人力短缺等壓力，最低工資調 整應兼顧不同產業承受能力。 學者代表則認為，最低工資調整應依《最低 工資法》所定參採指標，綜合考量物價、經濟 成長及勞動市場等因素，並兼顧雇主支付能力， 與勞資關係之和諧，並正視產業發展差異擴大 之趨勢。另 116 年普發現金一萬元，對內需產 業有正面效益。勞資雙方委員意見不同，一度 僵持，經多次溝通協調後，聆聽各方意見居中 協調，勞資雙方互退一步，最終獲致本次調整 結論。 洪申翰指出，審議委員提出，對於受中東戰 事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務 業仍面臨諸多困境，建議提供產業配套措施之 部分，勞動部將與經濟部儘速研擬配套方案， 給予產業協助。 加薪本勞增移工名額 1.1 萬名本勞受惠 洪申翰說明，現階段透過四大面向多重薪資 提升工具，包含調整最低工資，維持邊際勞工 基本生活；推動製造業加薪本國勞工以增加移 工名額，兼顧本國勞工薪資條件提升與產業用 人需求，目前已有 1.1 萬名本國勞工受惠；透 過提高職缺薪資揭露門檻與上市櫃企業員工 薪資資訊透明化；以及經濟部推動「支持及壯 大中小微企業方案」。 洪申翰進一步說，《中小微企業轉型升級發 展條例》修正草案，將擴大職訓與技能培訓補 助，提升勞工技能與勞動價值，讓企業更有意 願調薪；擴大加薪租稅優惠，企業幫員工加薪 可享有更高比例的扣抵稅額；及擴大信用保證， 加薪企業可獲得更高的融資信用保證額度。