勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由 8 日延 長到 14 日，並發布自 115 年 10 月 1 日生效； 同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補 助要點》，針對新增婚假第 9 天至第 14 天共 6 天工資，雇主依法發給勞工後，由政府全額補 助，補助要點同步於 10 月 1 日生效，10 月 1 日即開始受理申請。 補助要點 9/30 公告 新舊有過渡期 勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明， 10 月 1 日起，新制上路後，登記結婚新人可向 雇主申請 14 日婚假；新舊規定銜接過渡期， 若在新制上路前已登記結婚，結婚登記之日前 10日起3個月內(或經雇主同意延長到1年內)， 原婚假 8 日尚未請休完畢之新人，因仍處於得 請婚假之請求期間，婚假日數適用新法規定， 由 8 日延長到 14 日，以提供即將結婚或新婚 勞工，有更充裕時間籌備婚事、蜜月及新成家 相關事宜。 黃琦雅表示，依規定婚假期間雇主應照給工 資，增加的 6 日婚假，為鼓勵企業支持勞工， 雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工 保險局申請第 9 日至第 14 日全額工資補助。 黃琦雅指出，《友善育兒職場婚孕產假薪資 補助要點》將整併先前的產檢假、陪產檢及陪 產假薪資補助，預計 9 月 30 日公告、10 月 1 日生效，為簡政便民，申請流程全面比照原「產 檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，由雇 主先支付，後向勞保局申請補助。 針對婚假申辦作業流程，勞動部勞工保險局 組長劉秀玲進一步說明，雇主於勞工請畢婚假 或請畢前終止契約，並依法給付婚假第 9 日至 第 14 日之工資後，可利用單位憑證登入「勞 保局 e 化服務系統」線上申請；也可至勞保局 官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛 號郵寄或親送方式至勞保局。 首發補助將於 116 年 1 月發給 10 月 1 日婚假新制上路，雇主可向勞保局申 請給付給勞工婚假第9天到第14天工資補助， 劉秀玲指出，企業人資不須著急，因為 116 年 預算還未通過，因此 115 年受理之申請案件， 經勞保局審查符合規定者，原則於 116 年 1 月 底前完成首次發給；至於 116 年 1 月以後，受 理之申請案件，則於次月底前核發，不過都須 等 116 年度預算通過後才能發給。 劉秀玲提醒，雇主至遲應於「給付勞工婚假 工資後 2 年內」完成申請，雇主務必留意申請 期限；為協助企業人資與勞工快速理解新制， 勞保局已於該局官網首頁設立「友善職場婚孕 產 育 兒 專 區 」 （https://www.bli.gov.tw/0105467.html），內容包 含懶人包、一分鐘操作短影音及常見問題 Q&A；相關法規命令與最新申請表單也將於 10 月 1 日前完整上架供外界下載。