目前行政院版與立法院多數黨版本，分別規劃將現 行 8 週產假延長至 12 週或 14 週，新增期間並保留女性勞工提前銷假選擇權、由政府補助新增產 假薪資；對此，民團指出，產假增加的同時，陪產假也應同步、同額增加，否則可能加深職場 對女性「較容易離開工作」的刻板預期。 托育及就業政策催生聯盟 29 日召開記者會，托盟召集人王兆慶表示，產假福利並非「越多越 好」，若產假與陪產假沒有平衡設計，可能產生反效果。以目前立法院多數黨版本為例，女性 產假增加 6 週，但陪產假僅增加 1 週，兩者存在明顯落差。 王兆慶呼籲立法院不要只爭論產假究竟 12 週或 14 週，而應同時檢視男性或另一位家長的照顧 假是否同步增加，避免政策效果落在女性身上。 台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，勞工陣線支持產假延長，因為女性懷孕、生產及產後恢復確 實需要充分休息與托盟強調，產假制度真正需要討論的，不只是 12 週或 14 週，而是增加的照顧 時間是否也讓父親或另一位家長共同享有。 托盟呼籲，立法院修法時應同步思考「雙就業、雙照顧」家庭模式，避免把育兒責任集中在女 性身上保障；但同時必須避免女性因生育承擔更多職場成本。