因移工在台懷孕引發照顧爭議，台灣雇主協會 27 日帶領失能者家屬及家庭看護移工雇主前 往勞動部抗議，同時下戰貼要求勞動部長洪申 翰接受移工政策公開辯論，協會提出失能家庭 照護不中斷、契約履行與汰惡揚善、移工失聯 與非法聘僱查緝、就業安定費與基金改革、移 工零付費與招募成本及成立外國人事務專責 統籌單位等八大改革訴求。 張姮燕質疑就安費形同失能稅 台灣雇主協會理事長張姮燕表示，產業、漁 業及家庭看護工雇主自今年 5 月以來，持續反 映移工政策造成的實際困境，但問題始終未獲 具體解決；雇主每月繳交就業安定費，遇到移 工失聯或照護人力中斷時，卻仍須自行承擔後 續成本，質疑就業安定費形同「失能稅」。 張姮燕表示，部分國家能在外籍幫傭離職後 迅速補進人力，但台灣雇主可能須等待 1 至 6 個月，失能家庭在此期間只能自行承擔照護責 任；若勞動部無法有效整合相關資源，建議由 衛福部接管相關事務，或整合勞動部、衛福部、 移民署及觀光主管機關，成立外國人事務專責 統籌單位，避免各部會權責分散、互踢皮球。 到場聲援的立委王鴻薇表示，協會日前公布 的民間政策滿意度調查顯示，有近 9 成受訪者 對勞動部移工政策不滿意，尤其弱勢及重症失 能家庭承受沉重壓力，此外，零付費招募政策 也讓部分中小企業及漁船業者憂心經營成本 增加。她呼籲政府在保障移工權益的同時，也 應兼顧國內家庭與產業的實際需求。 王鴻薇提零付費招募企業擔憂 雇主協會理事劉宏彬坐輪椅出席記者會，他 指出移工權益保障與失能者生存權應取得平 衡，他舉自身長期面臨照護人力不穩定的問題， 一旦失去外籍看護協助，日常生活便只能依賴 服務時數有限的長照資源，難以滿足持續性照 護需求。 家庭看護工雇主曾小姐則表示，家中聘請外 籍看護照顧半癱失能母親，但因看護懷孕而面 臨照護人力中斷，想再申請一名看護協助，仲 介也無法保證再聘請的移工是否懷孕，家屬想 申請長照服務，卻遇到外籍看護聘僱許可尚未 廢止前，無法順利銜接服務的問題；即使能夠 使用長照資源，服務時數仍不足以填補照護缺 口，家人考慮將母親送往機構，但是母親不願 離家，讓家庭陷入兩難。 張恒燕代表協會向勞動部遞交「移工政策公 開辯論邀請書」，由勞動部勞動力發展署跨國 勞動力管理組長蘇裕國代表接下。 勞動部回應公平招募有 3 年緩衝期 針對抗議訴求，勞動部回應，歐美禁止供應 鏈強迫勞動的要求已進入貿易談判及供應鏈 管理。政府在台美對等貿易協定談判中爭取 3 年緩衝期，相關公平招募承諾僅適用製造業及 漁撈業，家庭雇主不在適用範圍內。 勞動部指出，製造業方面已發布「企業防制 強迫勞動指引」，並與經濟部規劃成立公平招 募輔導團，提供企業諮詢及入廠輔導，後續也 將研議境外招募費用透明化及稅務抵扣等措 施。漁撈業則將與農業部合作，強化國對國聘 僱方案，協助雇主降低經營風險及用人成本。 對於家庭照護需求，勞動部表示，家庭雇主 的聘僱情境與企業不同，若遇移工休假、失聯 或重大傷病，尤其是重症失能家庭，將與衛福 部加強跨部會合作，擴大公共照顧資源及改善 服務銜接，目前政府已編列約 20 億元預算提 供喘息及短照服務，兩者合計每年 52 日，未 來將持續檢討增加。查緝重點將鎖定非法仲介及不法集團 針對失聯移工問題，勞動部表示，政府持續 從管理機制、降低失聯誘因、強化查緝及跨部 會合作等面向精進措施，失聯移工發生率已由 2022 年近 6%的高峰，下降至 2025 年的 3%， 2026 年也持續下降；失聯移工累積人數則由 2025 年底近 9 萬 5,000 人的高點，降至 2026 年 8 月約 8 萬 9,000 人。 勞動部強調，後續將結合各產業主管機關， 輔導雇主和人力仲介落實選工、聘僱管理及法 遵責任，並透過與內政部跨部會合作，加強資 訊介接和科技運用偵查，尤其將重點鎖定非法 仲介及幕後不法集團，從源頭阻卻移工失聯及 打擊地下非法媒介。