轉換準則草案預告 有意見8/9提出 增同行業優先承接 同行業轉換期另定之

2021-07-24

外界關注的家庭類移工轉至工廠一事，勞動部提出修正轉換準則預告草案，為使接續聘僱順位配合外國人原從事業別專長，增列原從事同一工作類別為優先接續聘僱順位，若移工一直拒絕同行業雇主承接，將只能一直留在第一、二順位，若轉換期屆滿就遣返回母國，除非在一定期間內無同行業雇主承接，才可由下一順位跨業別雇主承接；其轉換期間為保留彈性，將由勞動部另定之。

勞動部110年7月15日預告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文及第22條附表2草案，7月19日刊登行政院公報，預告期20天，有意見者可於110年8月9日前提出。

勞動部說明，考量外國人來臺工作前需於其母國進行訓練，並於申請入國簽證時，檢附專長證明文件，來臺之外國人已具備原從事工作類別之專長，為使該外國人於工作領域得以發揮專長，基於明確性原則及穩定勞資關係，修正第7條第一項增列第一款及第二款（持外國人原從事同一工作類別之招募許可函，在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。以及符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且與外國人原從事同一工作類別，於聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。）以原從事同一工作類別為優先接續聘僱順位，現行第一款至第三款規定，則順延為第三款至第五款。

勞動部指出，考量外國人入國工作人數，受疫情影響已大幅降低，造成國內缺工嚴重，為兼顧雇主用人需求及外國人工作權益，並落實外國人應優先由同一工作類別雇主接續聘僱政策，在第10條規定新增第七項規定，明定外國人應於「一定期間」內，由同一工作類別之雇主接續聘僱，外國人仍得依據其意願自行選擇新雇主，倘若於規定期間內，均無同一工作類別之新雇主登記接續聘僱該外國人時，外國人始得由其他工作類別新雇主接續聘僱。

舉例說明，外國人A君經許可轉換雇主或工作，並經勞動部規定14日屆滿後，始得由其他工作類別之新雇主接續聘僱，經公立就服機構辦理媒合作業，有符合同一工作規定之新雇 主甲、乙、丙三名登記承接，A君得與甲、乙、丙新雇主之一達成合意接續聘僱，也可放棄本次接續聘僱機會。

若A君於勞動部規定14日期間內均不願意與同行業之新雇主合意接續聘僱，A君縱然屆滿14日後，仍不得由其他工作類別之新雇主承接。反之，經公立就服機構辦理媒合作業，14日期間內均無同行業新雇主登記接續聘僱，屆滿14日後，即可由其他工作類別之新雇主承接。