雇主協會表示，外籍看護工常因怠工、轉換雇主、違背工作契約，甚至逃逸等原因，造成合法聘僱的家庭權益無法獲得保障，目前在台的行蹤不明移工高達5.2萬人，不僅是國安問題，又因無法追蹤逃逸外勞去處、罰責過輕，造成逃逸歪風無法遏止。雇主協會強調，台灣提供外籍看護工的薪資，在亞洲市場有足夠競爭力，再加上健保等福利，但現行法規制度過於著重於保障移工，雇主遇到移工惡意失聯，不僅申訴無門，權責機關也難以查獲，只能等移工賺夠錢自行投案。

此次提案包含八項建議，包括「將工廠工及家庭看護工分開管理，並修法限制看護工轉廠工」、「將家庭看護工納入衛福部管理，落實將外籍看護作為補足長照人力不足的方法」、「增加線上舉報系統讓雇主12小時失聯即可線上或是App 通報移民署」、「廢止移工逃逸懲戒家庭看護工雇主三個月空窗期無法遞補」、「積極取締逃逸外勞」、「移工失聯尋獲或其自首後，應面臨罰款、刑責」、「建立雇主回饋外籍勞工表現系統」以及「雇主得停聘不合格移工並將其遣送回國」等。