實施無薪假企業聘有外勞者18家，同一工作性質，本、外勞放假應一致

2016-01-06

　　勞動部公布最新無薪假數據，截至104年12月31日止，總計有57家企業、4,756人實施無薪假，其中聘僱外勞企業有18家、影響外勞人數有1,008人；勞動部說明，本期實施無薪假企業其規模人數多數在50人以下，其中以一般製造業有26家較多，實施期間未超3個月，實施天數多為每月4至8天。

　　據悉，目前有2件檢舉案指工廠本勞休無薪假期間，但外勞仍持續上班，對此，勞動部表示非常重視，已發函要求地方政府實際訪查，不可影響本勞工作權益。

　　勞動部重申，從事「同一性質工作」時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。

　　勞動部表示，本期「無薪休假」企業計57家，實際實施人數4,756人。與前期(104年12月15日)之實施家數49家、通報人數4,382人、實際實施人數4,377人相較，前期企業中，本期已有4家停止實施「無薪休假」，惟因本期另新增12家，累計數增加8家，通報人數增加379人，實際實施人數亦增加379人。

　　勞動部進一步指出，其中，實施無薪假人數最多的面板廠華映公司（有2,515人），已通報桃園市政府自105年1月1日起停止實施，所以相關數據將在下一期（105年1月15日）會反映。

　　勞動部強調，所謂的「無薪休假」並非雇主得以恣意實施之權利，而係事業單位受景氣影響必須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，所勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下，減少工時並比例減少工資的一種措施。為強化監督事業單位，遏止「無薪休假」之濫用，特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。