工作規則須完成報備並公告 才算生效

2021-11-23

勞工人數達30人以上的事業單位，依法須訂定工作規則報主管機關核備後公開揭示，台北市政府勞動局提醒，工作規則送主管機關核備後，尚未立即生效，須完成核備的程序，並公開揭示才行。
  勞動局長陳信瑜表示，雇主僱用勞工人數在30人以上時，應依業務管理需求，制訂工作規則，而雇主訂定工作規則，除須依法報請勞工行政主管機關，審查有無違反相關法令外，還必須要公開揭示，才是一份完整有效力的工作規則。

至於公開揭示的方式，依據勞動基準法施行細則第38條規定「工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。」原則上應於事業場所內公告並印發各勞工，或公告於公司內部網站，並說明路徑與查閱方法，供員工隨時閱覽及下載，必須讓勞工隨時容易知悉、獲取，以避免無謂的勞資糾紛。

陳信瑜呼籲雇主，訂定工作規則的目的，是就勞基法中的勞動條件及重要事項等予以具體明確規定，使勞雇雙方清楚瞭解彼此權利義務，而非應付檢查，因此凡是勞工人數達30人上的事業單位，都要依法報備工作規則，勞動局將對工作規則的內容適時予以監督及輔導，確保勞資雙方的權益。