年末將至，許多事業單位利用這段期間辦理尾牙或春酒聚餐活動，台北市政府勞動局表示，根據勞動部函釋，公司尾牙或春酒聚餐，如為雇主舉辦的活動，於該場合發生員工遭受性騷擾事件時，雇主仍應依性別工作平等法規定盡性騷擾防治責任妥善處理。
  勞動局長陳信瑜局長提醒各事業單位，需注意和防範這些場合可能發生的職場性騷擾事件，可以事先進行職場性騷擾相關宣導，提醒全體員工於聚餐歡慶之餘，仍需注意人際互動分際，以避免做出不合宜的行為。若發生性騷擾事件，依照性別工作平等法第13條規定，雇主於「知悉」員工受有性騷擾情事時就應立即處理，並採取立即有效糾正及補救措施。若雇主不處理，員工可再向地方勞工主管機關進行申訴，若被審定未盡職場性騷擾防治義務，雇主面臨10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱與負責人姓名。