• 主 題
    定期查核累計55次 疫情影響查核家數減少 11月製造業671家移工超額違規率1.74%
  • 日 期
    2022-02-22
  • 內 容

    製造業定期查核自97年5月開始辦理,至110年11月已辦理55次,期間接受定期查核製造業家數持續成長,109年2月查核家數3萬9,321家達高峰,但是109年因新冠肺炎疫情影響,109年5月首見減少、查核家數微降至3萬9,285家,期間因疫情影響查核家數持續遞減、降至3.8萬家,直到110年8月定期查核家數回升至3.9萬家,不過,110年11月定期查核家數又下降至3萬8,638家,較上期減少434家。

    為保障本勞權益,並避免雇主超額聘用移工,勞動部依規定每3個月定期查核製造業雇主聘僱移工人數及比例。

    根據資料,自97年5月首次辦理定期查核,至110年8月底,製造業定期查核已實施55次,累計總查核達138萬4,557家次,不符規定比例的雇主累計3萬9,671家次,約占查核總家次2.87%,累計提報廢止有4,484家次、廢止移工人數6,708人。

    勞動部110年11月定期查核資料,查核雇主3萬8,638家,發函通知雇主限期改善671家,佔查核家數1.74%,另外91家雇主經要求限期改善,但複查後仍未符合規定,將廢止其招募與聘僱許可,而廢止許可移工人數202人。

    勞動表示,3萬8,638家雇主其中1萬5,902家製造業雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核,其中386家雇主移工超標要求限期改善,有55家須提報廢止移工配額,廢止移工人數159人。

    勞動部提醒,針對被通知改善的雇主,必須在規定期限增聘本國勞工或減少移工,以符合規定;如屆期未改善之雇主除被廢止超額之移工聘僱許可外,仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

    勞動部說明,針對定期查核未符合規定的事業單位,會發函各公立就業服務機構,協助辦理求才登記,以及專案媒合推介本勞,當雇主所僱本勞減少以致移工人數超標,可透過增聘本勞,或是減少移工方式,讓比例符合規定。

    另外,為了鼓勵失業勞工投入缺工行業,勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等,向公立就服站辦理求職登記,並推介到3K產業、照護服務業或營造業就業達30天以上,就可領到就業獎勵5,000元;就業7個月起每月可領6,000元,第13個月起可增加到7,000元,總共可領18個月共10萬8,000元獎勵津貼。

    勞動部指出,缺工獎勵津貼成效,110年1月至12月推介到製造業上工有3,151人、就業有1,591人;至於推介到照護服務業上工有10,534人、就業有7,998人,以及推介到營造業上工有384人、就業有163人。