• 主 題
    加班給付4成企業以可選擇加班費或補休 未休完特休假4成7企業以當年度折發工資
  • 日 期
    2022-03-08
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    勞動部23日發布110年勞工生活及就業狀況調查統計結果,調查指出,4成6勞工有加班,較109年上升2.5個百分點,企業對加班給付方式以「可選擇加班費或補休」占4成最多,另對於未休完特別休假之處理方式,則以「當年度一律折發工資」占4成7最高。

     為了解勞工工作狀況、對工作環境滿意及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象,按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,110年計回收有效樣本4,130份。

     調查指出,110年勞工對整體工作感到滿意的比率為72.5%,感到普通者占25%,感到不滿意者占2.5%。其中整體工作感到不滿意者對各項工作環境不滿意比率,以「人事考核升遷制度」70.7%居首,其次為「工資」64.7%,「員工申訴管道之暢通」63.9%居第三。

     110年勞工有加班者占46.3%,較109年上升2.5個百分點,平均每月延長工時為14.9小時;勞工加班後每次均有領到加班費或換取補休者占86.5%。

     調查發現,110年企業對加班給付方式,以「可選擇加班費或補休」占39.9%最高,其次為「一律給付加班費」占38.9%,「一律給予補休」占9.2%居第三。按員工規模別觀察,49人以下事業單位以「一律給付加班費」比率最高,介於40%~49%,50人以上事業單位則以「可選擇加班費或補休」比率最高,介於40%~55%。

     另調查發現,110年企業對於未休完特別休假之處理方式,以「當年度一律折發工資」占47.1%最高,其次為「可遞延至次年度」占30.2%,「規定一律休完」占11%居第三。

     按行業別觀察,「當年度一律折發工資」比率以製造業之56.2%最高;「可遞延至次年度」以電力及燃氣供應業之58.1%最高;「規定一律休完」以其他服務業之23.3%最高。

     按員工規模別觀察,「當年度一律折發工資」及「可遞延至次年度」以500人以上事業單位比率最高;員工規模較小者則「規定一律休完」比率較高。

     調查指出,110年勞工需要服務單位提供退休準備協助措施者占96.9%,希望之措施以「健康管理」占53%最高,其次為「理財規劃」占47.5%,「休閒娛樂」占26.7%居第三。

    110年勞工預計退休年齡平均為61.3歲,較109年少0.3歲;勞工規劃退休後之生活費用來源,以「勞保老年給付及勞工退休金」占69.4%最多,其次為「儲蓄」占68%,「投資所得」占49.5%居第三。