導】近期 COVID-19 疫情嚴峻,雲林縣政府
勞動暨青年事務發展處提醒,勞工如因職
業上感染 COVID-19 被要求隔離治療者,雇
主應給予公傷病假,並給付相當於原領工
資的工資補償,若勞工因此導致死亡、失
能、傷害或疾病,雇主亦應依勞動基準法
職業災害相關規定予以補償。若經衛生主
管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、
「集中隔離」或「集中檢疫」,雇主應工
資照給。
勞青處長張世忠進一步說明,勞工若非
因職業上原因受感染者,於隔離治療期間
得請普通傷病假、特別休假或事假療養,
若為衛生主管機關要求「居家隔離」、「居
家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」,
無法出勤期間,根據嚴重特殊傳染性肺炎
防治及紓困振興特別條例第 3 條第 3 項規
定,勞工得請「防疫隔離假」,雇主應給
假,且不得視為曠工,或強迫勞工以事假
或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、
解僱或為其他不利處分。

勞青處補充,勞工若因配合防疫措施而
無法出勤工作,因不可歸責於勞工,特別
條例已有明文規定雇主不得有不利的對
待,但因「防疫隔離假」也不可歸責於雇
主,所以並未強制雇主應給付薪資。
此外,勞工的家庭成員若因病或因受自
主健康管理要求,需親自照顧者,勞工可
依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧
假。勞青處提醒,勞工提出請假申請時,
雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全
勤獎金、考績,或為其他不利處分。勞工
亦可依勞工請假規則請事假,或與雇主協
商排定特別休假。