由於近期嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情炸裂， 本土確診人數節節升高，勞動部職業安全衛生署表示，即日起，啟動實施職場防疫查核計畫， 在實施勞動檢查時，加強職場防疫之監督輔導，及辦理事業單位職場防疫之訪視。 立法院衛環委員會 18 日邀請衛福部、勞動部等，針對「因應 COVID-19 疫情升溫，邊境管制、 入境檢疫措施調整情形、醫療體系如何兼顧民眾之醫療照顧，以及雇主如何兼顧勞工基本權益」 專題報告。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，勞工接受隔離或檢疫，或為照顧生活不能自理 之受隔離、檢疫家屬，可以請「防疫隔離假」，並可依規定向衛福部申請防疫補償；前往接種 疫苗，以及接種後若發生不良反應，可以請「疫苗接種假」。前述假別雇主應予准假，且不得 視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 黃維琛說，勞工如確診，於隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，工資依勞動基 準法相關規定辦理。如經認定係因職業上原因導致染疫，雇主應給予公傷病假，並依法給付工 資補償及必需之醫療費用。 勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，勞動部經會商衛生福利部，已將染疫及康復者之勞動 及醫療權益事項，置於職業安全衛生署網站「COVID-19 確診康復者重返職場權益保障專區」， 提供確診康復者重返職場必要之協助，確保其勞動權益。 另外，鄒子廉指出，111 年 4 月 6 日疫情升溫，即要求各勞動檢查機構在實施勞動檢查時，一 併加強職場防疫之監督輔導，及辦理事業單位職場防疫之訪視，也就是查核企業有無保持室內 場所通風、工作場所消毒及提供個人防護具等職場防疫措施。