2 月製造業定期查核 3.8 萬家 違規率 1.55％ 製造業缺工專案推動需求 30 人主動徵詢

2022-05-10

勞動 部111年2月定期查核資料，查核雇主3萬8,317 家，發函通知雇主限期改善 593 家，佔查核家 數 1.55%，另外 65 家雇主經要求限期改善，但 複查後仍未符合規定，將廢止其招募與聘僱許 可，而廢止許可移工人數 92 人，改善比率為 94.36％。 為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移 工，勞動部依規定每 3 個月定期查核製造業雇 主聘僱移工人數及比例。 勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事 業單位，會發函各公立就業服務機構，協助辦 理求才登記，以及專案媒合推介本勞，當雇主 所僱本勞減少以致移工人數超標，可透過增聘 本勞，或是減少移工方式，讓比例符合規定。 勞動部勞動力發展署 110 年 12 月 27 日訂定 「產業缺工專案推動方案」，規劃專案求才服 務機制，一旦接獲外界反映特定行業有缺工的 狀況，即主動聯繫確認缺工廠商名單、職缺種 類與數量、工作環境內容與薪資待遇等具體人 力需求資訊，後續並以一個月為期，展開客製 化的專案推動計畫，提供專案求才服務。 勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌 表示，針對製造業缺工，農曆春節過後至 4 月 底，各分署執行完成 20 個專案，共有 81 家製 造業廠商，需求人數為 1,697 人，共推介 2,036 人，廠商錄用 285 人。 陳世昌指出，另有針對公立就服機構求才資 料，同一製造業廠商如缺工達 30 人以上，共 有 514 家製造業廠商、有 2 萬 6,587 個職缺， 納入追蹤，各分署主動一一電話拜訪詢問，職 缺都是立即需要勞工，不是預估數也不是因為 需求移工而來求才的職缺，共推介 1 萬 9,929 人，錄取 3,484 人，廠商經其他管道聘用 1 萬 264 人，取消職缺 7,281 個，推介率達 75％， 最後廠商職缺補實率有 71.2％。 製造業定期查核自 97 年 5 月開始辦理，至 111 年 2 月已辦理 56 次，累計總查核達 142 萬 2,874 家次，不符規定比例的雇主累計 4 萬 264 家次，約占查核總家次 2.83％，累計提報廢止 有 4,549 家次、廢止移工人數 6,800 人。 勞動部 111 年 2 月定期查核資料，查核雇主 3 萬 8,317 家，其中 1 萬 5,532 家製造業雇主有 申請外加就安費引進移工配額滿 3 個月接受查 核，其中 331 家雇主移工超標要求限期改善， 有 36 家須提報廢止移工配額，廢止 42 人。 勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須 在規定期限增聘本國勞工或減少移工，以符合 規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之移 工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺 幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。