勞動 部修正雇主聘移工防疫指引，針對雇主應辦措 施在緊急狀況等情況下給予彈性規範，如禁止 移工在不同樓層或辦公區域移動，但遇有緊急 狀況或因工作性質特殊經雇主指派等則可 以，另對於移工快篩陽性與移工確診(PCR 檢測 陽性)都以就地隔離為原則。 勞動部 111 年 5 月 4 日修訂「因應嚴重特殊 傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生 活及外出管理注意事項」。 勞動部說明，雇主應辦措施中，原先規範上 下班及辦公動線分流，不同工作區域之移工出 入應有分流管制(例如使用不同出入口、分流管 制不同電梯停靠不同樓層)，並禁止移工於不同 工作區域、樓層之間移動。這次給予彈性，如 有緊急避難，或因工作性質特殊經雇主指派 等，不在此限。 同時，對於禁止移工於公共區域所在樓層以 外之其他樓層或區域移動，且住宿於不同樓層 或區域之移工，不得同時使用公共區域之設施 設備或一起用餐。如有緊急避難，或基於宿舍 管理或防疫應變經雇主安排等，不在此限。 雇主應預為準備隔離空間(含獨立衛浴)，以 利移工之工作場所或住宿地點若發生群聚感 染時，移工(指標個案)應進行篩檢並由雇主安 排就地隔離；其密切接觸者視指標個案確診與 否，由雇主安排隔離，雇主應提前準備足夠隔 離人數之空間(含獨立衛浴)，可為自有宿舍及 在外租賃房屋。 勞動部指出，移工快篩陽性與移工確診(PCR 檢測陽性)都以就地隔離為原則，確診者如有 中、重度症狀，立即通知雇主及所委任之私立 就業服務機構協助就醫。 移工若經篩檢確診，由防疫長或公司負責人 造冊，自主匡列密切接觸者，並將名單提供衛 生單位或上傳指定系統，以利開立電子居隔 單。 移工如與確診個案有症狀發生的 2 日前至隔離 當日，曾有共同用餐、共同居住或未佩戴口罩 面對面 15 分鐘以上的接觸，即為密切接觸者， 應由雇主安排隔離或其他相關處置。同房隔離 之移工，其與確診者最後接觸日及隔離期間應 相同。 基於新型變異株威脅增加，為積極防範社區 傳播風險，對於移工宿舍第一線工作人員如未 接種 COVID-19 疫苗 2 劑及追加劑，勞動部建 議雇主調整其職務，並安排已接種之其他人 員，擔任移工宿舍第一線工作職務。 另若移工宿舍有疫情發生，考量移工語言及 文化因素，仍有專人提供生活照顧和翻譯之需 求，為避免工作人員隔離影響移工宿舍管理， 衍生疫情擴散至社區，移工宿舍第一線工作人 員屬「為維持社會機能正常運作，各機關(構) 及事業單位配合因疫情防治致影響必要運作 之應變處置建議」適用對象，如已依規定接種 疫苗 2 劑及追加劑且滿 14 天，經匡列為確診 者之密切接觸者，得以快篩取代隔離，每日快 篩陰性即可上班，並應全程配戴口罩。