未即時取得隔離通知書 可 30 日內補提 勞動部發布通函 舊案可於 6/19 前提供雇主

2022-05-24

國 內本土疫情持續，5 月 20 日新增本土確診病例 高達 8 萬 5,720 例，然而因各地方衛生局量能 有限，以致不少民眾未能即時取得隔離通知 書。勞動部表示，已發布通函，勞工配合相關 防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通 知書等證明文件而無法提供雇主佐證，得於所 請假期結束後 30 日內補提；舊案勞工也可於 該函下達後 30 日內提供。 勞動部次長王尚志於中央流行疫情指揮中 心記者會中說明，若勞工確診感染嚴重特殊傳 染性肺炎，於隔離治療照護期間，可請普通傷 病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢 疫，以及為照顧生活不能自理的受隔離、檢疫 家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困 振興特別條例》第 3 條第 3 項規定申請防疫隔 離假。自主防疫期間如仍感身體不適，可申請 病假，或以特別休假、事假辦理。 至於孩童自主防疫期間，家長可請家庭照顧 假，或依衛福部及教育部規定申請防疫照顧 假。 王尚志進一步說明，由於衛生局量能有限， 勞工如無法及時收到隔離通知書，可先以自己 或家人的健保快易通 APP 或數位新冠病毒健 康證明的陽性檢測結果，作為請假證明。王尚 志表示，前述文件如果已經可以證明勞工請假 理由及日數，不一定要有隔離通知書。 對於前述方式仍無法佐證時，勞動部 5 月 20 日也發出通函，最晚可在請假結束後 30 日內， 向雇主補提供隔離通知書，以最後一日請假日 的翌日開始起算 30 日內，完成請假程序。 此外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要 時間，5 月 20 日通函下達日前尚未收到隔離通 知書者，在通函下達日後 30 日內，也就是 6 月 19 日前，再提供給雇主即可。 勞動部表示，有關勞工請假相關疑問，該部 官網 QA 均有說明，勞雇雙方如因請假證明事 項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關協 助處理。