針 對雇主違反《勞工職業災害保險及保護法》處 罰鍰案件，勞動部訂定「勞工職業災害保險罰 鍰案件處理程序及裁罰基準」，其中共有 6 種 違法樣態，裁罰基準依違法次數訂定罰鍰金 額，如未替勞工加退保、未備置勞工名冊等， 被勞保局查獲將會被處新台幣 2 萬元罰鍰同時 要求限期改善，若屆期不改善，則依違反次數 累加罰鍰金額至最高 10 萬元。 處罰鍰案件有一致規範 審酌案情可從輕或從重 勞動部勞動保險司長陳美女表示，《勞工職 業災害保險及保護法》111 年 5 月 1 日生效， 為執行《勞工職業災害保險及保護法》第 92 條第一項、第 94 條及第 96 條至第 99 條規定應 處罰鍰案件，有一致性處理規範，特訂定「勞 工職業災害保險罰鍰案件處理程序及裁罰基 準」，並自 111 年 5 月 1 日生效。 災保法擴大強制納保範圍，凡年滿 15 歲以 上，受僱於登記有案單位(領有執業執照、依法 已辦理登記、設有稅籍)之勞工或經中央主管機 關依法核發聘僱許可雇主之勞工(家事移工)， 不論單位僱用人數若干，均屬強制納保對象。 陳美女說明，裁量基準中違反災保法處罰鍰 有 6 種樣態，明定違反次數罰鍰金額，不過勞 保局依災保法規定裁處罰鍰時，可以審酌企業 在違反行為有關之勞工人數、違反行為期間之 長短、因違反行為所得之利益以及違反行為應 受責難之程度，有從輕或從重處罰之必要者， 得於處分書敘明理由，於法定罰鍰額度內裁 罰，不受裁罰基準之限制。 勞保局作成裁處書，應以書面通知受處罰對 象；受處罰對象，應於文到翌日起 15 日內繳 納罰鍰金額，無故逾期 30 日仍不繳納者，應 移送行政執行。若受處罰對象因經濟困難無法 一次完納罰鍰金額者，得於移送行政執行前， 以書面釋明理由向勞保局申請分期繳納。 至於投保單位罰鍰金額在新臺幣 300 元以 下，經催告後仍不繳納，因移送行政執行，不 敷人力與執行相關費用之支出，得免移送行政 執行。 裁量基準 6 種樣態，首先是「投保單位規避、 妨礙或拒絕 保險人查對其所屬勞工名冊、出 勤工作紀錄及薪資帳冊。」依投保單位於該次 違反行為之當日起，往前追溯一年內之違反同 項次受裁處罰鍰次數，應處罰鍰額度第一次 5 萬元、第二次 10 萬元、第三次 15 萬元、第四 次 20 萬元、第五次 25 萬元，以及第六次以上 則處 30 萬元。 至於「投保單位或雇主未依 12 條規定，為 所屬勞工辦理投保、退保手續。」、「投保單 位未備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資 帳冊或保存未達規定期限。」以及「投保單位 未依規定負擔保險費，而由被保險人負擔。」 這三種違法樣態是處 2 萬元以上 10 萬元以下 罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按 次處罰。 勞動部勞動保險司科長林煥柏說明，雇主被 查獲有上述三種違法情況，會先被處 2 萬元罰 鍰同時要求限期改善，若屆期未改善者，再按 次處罰，第一次 4 萬元、第二次 6 萬元、第三 次 8 萬元以及第四次以上則處 10 萬元。 企業申報投保薪資不實 一年內違法次數處罰鍰 第 5 種是「投保單位未依第 17 條規定，覈 實申報所屬被保險人投保薪資。」如投保單位 申報被保險人之投保薪資，將其投保薪資金額 以多報少或以少報多。將自勞保局知悉投保單 位該次違反行為之當日起，往前追溯一年內之 違反同項次受裁處罰鍰次數，其處罰鍰額度第 一次至第五次 2 萬元、第六次至第十次 4 萬 元、第十一次至第十三次 6 萬元、第十四次至 第十六次 8 萬元以及第十七次以上則處 10 萬 元。 第 6 種「投保單位積欠保險費，經保險人依 第 21 條第一項規定加徵滯納金至應納費額百 分之 20 後，其應繳之保險費仍未向保險人繳 納，且情節重大。」將依加徵之滯納金達法定 上限者，按未繳納之保險費累計月份及合計金 額，其處罰鍰額度為未繳納之保險費累計月份 達六個月以上，且積欠保險費達 5 千元以上， 處 2 萬元罰鍰。若遲未繳清，且再新增未繳納 之保險費累計月份達六個月以上者，處 4 萬元 罰鍰。依照比例去推，最高處 10 萬元罰鍰。