舊制保留年資 可由勞資雙方協議結清 依勞基法每 1 年給予 2 基數 30 日內給付

2022-05-24

台北市政府勞動局表示，勞工如具有舊制 年資並且選擇新制且在職，若經勞資雙方 同意，則可合意結清舊制年資，不一定要 等到符合退休條件，才能請領退休金。舊 制勞退應依勞動基準法第 55 條規定，以勞 工年資計算，每滿 1 年給與 2 個基數，超 過 15 年的年資，每滿 1 年給與 1 個基數， 最高以 45 個基數為限。 勞動局說明，結清舊制年資必須符合三 項條件，首先勞工於94 年 7 月 1 日前到職， 並且任職於同一事業單位，以及 99 年 6 月 30 日以前轉換新制，且勞雇雙方都同意結 清年資。 勞動局長陳信瑜指出，「適用勞退新制 保留舊制年資」的勞工協議結清舊制年資 時，應依照勞工退休金條例辦理。若勞工 選擇繼續適用舊制勞退，並無新制年資， 則與上述規定不符，就非屬於可結清年資 之對象。 勞工退休金條例第 11 條規定，該條例施 行前已適用勞基法的勞工，之後若仍服務 於同一事業單位而選擇適用勞退新制者， 適用勞退金條例前的工作年資應予保留； 所保留的工作年資，於勞動契約存續期間， 勞僱雙方約定以不低於勞基法第 55 條及第 84 條之 2 規定標準結清者，從其約定。 勞動局提醒，結清時即使雙方同意低於 勞基法標準，也是不行的。至於勞退舊制 的計算，則按照勞工的工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數，1 個基數就是退休時一個 月的平均工資，但超過 15 年的工作年資部 分，每滿 1 年給予 1 個基數，最高以 45 個 基數為限。未滿半年者以半年計，而結清 年資費用的給付期限為 30 日。 此外，勞雇雙方協議結清原先保留的舊 制年資後，即可動支台灣銀行勞工退休準 備金專戶支付結清金，或事業單位另行籌 措給付。有關符合上述可辦理動支勞工退 休準備金的事業單位，可至勞動局網站 （https://bola.gov.taipei/）進入企業服務/勞工 退休準備金下載相關表單。