勞 動部表示，《勞動基準法》第 22 條第 2 項明 定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避 免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不 清楚相關規定而誤觸法令，常見工資給付爭議 包括以未打卡扣薪、不符合公司內部規定罰 錢、雇主片面調降工資、勞工離職未結清工 資、要求勞工回捐等，110 年因違反工資未全 額給付案件有 717 件、罰鍰金額約 1,400 萬餘 元，勞動部提醒雇主多加留意。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金 蓉說明，民眾最常詢問「上班忘記打(刷)卡， 公司可以扣薪水嗎?」，依《勞動基準法》第 30 條第 5 項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的 義務，為了完全法定義務，雇主可以要求勞工 配合打卡，但如果勞工忘記打卡，但卻有提供 勞務事實證明，雇主就不可以以上扣發勞工工 資。 其次是民眾收到薪資單後發現因為不符合 公司內部規定而被「罰錢」，王金蓉指出，事 業單位可以與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等 規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事 項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲 處的手段。 王金蓉表示，常有勞工申訴「雇主未經協商 就減薪」、「擅自提高拿到業績獎金的門檻」 等，依「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙 方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約 裡妥為約定，雇主如果要調整工資的項目、發 放標準、數額等，都必須與勞工重新協商合 意，雇主片面將工資調降，若未經勞雇雙方協 商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。 王金蓉提醒，雇主在勞工離職時即應結清工 資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應 在原約定的工資給付日全額給付，不可以「交 接手續沒有完成」、「沒做滿 1 個月不給薪」 等扣發或延發勞工工資。至於在社福機構及團 體，常見要求勞工「回捐」薪資，她強調，勞 雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，如 事前要求回捐等已違反《勞動基準法》的規 定，雇主不可不慎。 勞動部說，雇主如有違反工資未全額給付規 定，勞工可檢具相關事證，就近申訴，如經地 方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處 2 萬 元以上 100 萬元以下罰鍰。