由於自 111 年 5 月 27 日零時起，取消移工入境自主 健康管理期間續住同一檢疫地點之限制，移工符合自主健康管理期可外出工作，因此即日起， 家庭類及產業類雇主於登錄入境移工資料時，上傳文件不需檢附「雇主於移工自主健康管理期 間給付工資切結書」。 為提升隔離量能，自 111 年 5 月 27 日零時起，取消移工入境自主健康管理期間續住同一檢疫 地點之限制，包含 5 月 27 日之前入境且正值居家檢疫或自主健康管理期間者，均適用新規範。 勞動部勞動力發展署跨國勞動力組長薛鑑忠表示，移工在自主健康管理期可外出工作，勞雇雙 方可協議這 7 天是否工作，若是移工可以工作，但是雇主不願移工提供勞務，雇主就必須給付 薪資。 薛鑑忠強調，移工自主健康管理期間應遵守防疫規範，外出應配戴口罩，若無任何症狀，可 外出工作，但禁止與他人從事近距離或群聚型活動，如聚餐、聚會、公眾集會或其他相類似活 動。 另有雇主問可否在自主健康管理期帶移工去醫院辦理入國建檢，薛鑑忠說明，衛福部規定移 工入國健檢是在自主健康管理期滿次日起 3 個工作日內辦理，因此不可在移工自主健康管理期 間帶去醫院辦理健檢。