配合特別條例 移工年限已屆滿可再延長 年限在6/30-12/31 將屆滿者 可申請延長 1 年

2022-06-08

為 減少人員跨境流動衍生之風險，對於 12 年或 14 年在台工作年限屆滿者的產業或社福移 工，勞動部 31 日發函指出，自 111 年 6 月 30 日至 111 年 12 月 31 日止，聘僱許可屆滿之移 工，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可 1 年； 另對於先前在台工作年限已屆滿但未辦理申 請延長聘僱許可者，這次同樣給予補救措施， 雇主可於 111 年 7 月 1 起至 30 日前提出申請， 會給予自申請日起延長 1 年聘僱許可；預估 3 萬多名移工受惠。 有鑑於嚴重特殊傳染性肺炎於國際間仍屬 嚴峻，且衡酌國內疫情發展變化快速，很難在 6 月 30 日前戛然而止，相關防疫作為及防疫設 備、物資應有繼續採行與整備的必要，並得繼 續執行特別條例相關措施，行政院 4 月 15 日 函請立法院同意特別條例及其特別預算施行 期間延長 1 年；立法院會 111 年 5 月 27 日三讀 通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特 別條例》，及其特別預算施行期間延長 1 年， 至 112 年 6 月 30 日。 根據統計，自 109 年 3 月 17 日至 111 年 4 月 底止，目前移工在台聘僱年限已屆滿核准延長 案件有 3 萬 543 件，其中產業移工 12 年到期核 准延長有 1 萬 8,880 人；社福移工核准延長有 1 萬 1,663 人，其中家庭看護工 14 年屆滿核准延 長 1 萬 993 人。 勞動部 111 年 5 月 31 日發函指出，為減少人 員跨境流動，自 111 年 6 月 30 日至同年 12 月 31 日止，聘僱許可屆滿之受聘僱從事就業服務 法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之 移工，其累計在中華民國境內工作期間將屆滿 就服法第 52 條規定年限，且剩餘期間不足 4 個月者，或雇主前曾依勞動部 110 年 6 月 15 日勞動發管字第 1100507689 號函申請延長聘 僱許可者，雇主得於原聘僱許可期間屆滿前後 30 日內，最遲不得逾 111 年 12 月 31 日止，以 線上申請日或郵戳日為準，檢附申請書向勞動 部申請「自原聘僱許可屆滿日起」延長 1 年之 聘僱許可。 原雇主未依勞動部先前 5 次發函申請延長聘 僱許可者，勞動部表示，原雇主得自 111 年 6 月 30 日之翌日起 30 日內，檢附申請書向勞動部 申請「自申請日起」延長 1 年之聘僱許可。 勞動部進一步說明，移工在 12 年或 14 年在台 工作年限已屆滿，卻未依先前函文申請延長聘 僱許可，雇主要讓移工合法工作就須提出申請 延長聘僱許可，這次在函文中比照先前給予補 救措施，雇主須在 111 年 7 月 1 日至 30 日前提 出申請，將會給予自申請日起延長 1 年之聘僱 許可。 另外，雇主未於上開期限內為移工提出申 請，可於超過上開期限後 15 日內向勞動部補 行申請，並以 1 次為限。補行申請事由應經勞 動部同意且日期不得逾 111 年 12 月 31 日止（以 線上申請日或郵戳日為準）。 此外，勞動部 110 年 6 月 15 日勞動發管字第 1100507689 號函規定申請期間為聘僱許可屆滿 前後 30 日內，並不得逾 111 年 6 月 30 日，現 今特別條例修正延長施行期間，勞動部同意放 寬依前函申請者，個案申請期間以個別聘僱許 可屆滿前後 30 日計算，得逾 111 年 6 月 30 日。 申請聘可相關作業，產業類洽(02)2380-1846 黃 先生，社福類洽(02)2380-1786 吳小姐。