聘僱外勞，雇主應負管理之責

2016-05-11

　　府勞工局昨提醒雇主對外勞應負管理責任，在引進外勞後，要安排外勞至指定醫院健檢，要向勞動部申請聘僱許可，受僱外勞如有連續三天曠職，失去連繫逃逸，雇主應以書面通知當地主管機關，否則將觸法被罰。

　　勞工局長王鑫基表示，依據勞動部統計，目前在台外勞人數約五十九萬人，南市外勞人數約五萬二千人，部分產業因製程危險、辛苦、骯髒，國人較不願意從事無法招募足夠勞工的產業，採補充原則開放引進外勞，另外，因老年失能人口增加，回應社會照顧需求引進外籍看護工做為照顧人力不足的補充性人力。

　　他提醒雇主在引進外勞後，要注意下列事項，應於外勞入國後三日內，檢附相關文件做入國通報，通知當地主管機關實施檢查；在入國三日內和工作滿六個月、十八個月、卅個月的前後卅日內，安排外勞至指定醫院接受健康檢查；外勞入國十五日內備齊相關文件，向勞動部申請聘僱許可；外勞有連續曠職三日失去連繫等逃逸或聘僱關係終止，雇主應在三天內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關和警察機關，依規定如滿六個月仍未尋獲，雇主得向中央主管機關申請遞補；家庭看護工則是滿三個月未尋獲，可向中央申請遞補。

　　他表示，最常遇到雇主未依規定於期限內帶外勞至醫院接受健檢，理由常是「太忙，忘記了」，「已委託仲介公司，是仲介公司忘記處理」，事實上，依就業服務法規範雇主在外勞管理應負的責任，即使已委託仲介公司辦理，如確實未在期限內帶外勞去健檢，不能免除違法事實，仍會被罰。