勞動部 10 日發布解釋令，勞工使用 COVID-19 快篩試劑 檢測陽性，在請醫師評估確認結果期間，或接受 PCR 採檢至接獲檢測結果期間，抑或是勞工因身 體不適前往採檢院所，經醫師評估進行 PCR 採 檢至接獲檢測結果之期間，勞工可請普通傷病 假，請假天數併入住院傷病假計算，雇主應給 假，且不得因此扣發全勤奬金，並自 111 年 4 月 8 日生效。 勞動部勞動條件及就業平等司長 黃維琛說 明，本土疫情持續，中央流行疫情指揮中心為確 保醫療量能，於 111 年 4 月 8 日公布「COVID-19 確診個案居家照護管理指引」，並陸續修訂病例 定義，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽 性，經醫事人員確認，可研判為確定病例。 黃 維 琛 指 出 ， 勞 工 為 確 認 是 否 感 染 COVID-19，如經快篩陽性，需透過遠距視訊診 療或現場請醫師評估，另符合 PCR 採檢條件者， 亦可進行 PCR 採檢。實務上，勞工身體不適就 醫時，如經醫師評估懷疑為 COVID-19 症狀，亦 有直接安排 PCR 採檢的情況。在等待醫師評估 確認快篩陽性結果及 PCR 檢測結果的期間，勞 工因此無法出勤，必須請假。 黃維琛表示，有鑒於勞工在診斷確診後之隔離 治療期間請普通傷病假，現行已放寬解釋其日數 併入住院傷病假計算且不得扣發全勤獎金，考量 防疫措施，為一致性之處理，因此發布解釋令， 凡是快篩陽性，預約視訊診療或現場經醫師評估 確認陽性結果之期間、快篩陽性且符合 PCR 採 檢條件進行檢測至接獲檢測結果之期間，以及身 體不適前往採檢院所，經醫師評估進行 PCR 採 檢至接獲檢測結果之期間，該等期間勞工請普通 傷病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇 主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。 黃維琛提醒，勞工請假時，可視個案情形，以 寫有勞工姓名、檢測日期之陽性檢測卡匣/檢測 片，以及可資證明前往現場或遠距診療之紀錄， 或健保快易通 APP、數位新冠病毒健康證明的陽 性檢測結果，作為證明。也提醒雇主，由於今日 (111 年 6 月 10 日)發布之解釋令，係自 111 年 4 月 8 日生效，該日之前已經發放工資，或是即將 發放工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主 儘快補發，如果有所爭議，可請當地勞工行政主 管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或 社會局（處）】協助處理。