為提升雇主招募效能，勞動部日前修訂「雇主招募員工公 開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」，提醒雇主敘薪要明確，以書面、傳真、簡訊或電子傳輸方 式發送錄取通知予求職人，建議載明錄取薪資數額。 目前正值畢業季，新鮮人求職旺季，勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，《就業服務 法》已規定，雇主招募時，禁止寫「薪資面議」，且職缺月薪若未達 4 萬元者，薪資必須公開薪資 範圍，違者可處 6 萬到 30 萬元罰鍰；為讓薪資未達 4 萬元的徵才能更明確，以利求職者應徵，勞動 部勞動力發展署訂有「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」。 根據該指導原則，所稱經常性薪資，指雇主每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付 之固定津貼及獎金（例如按月給付之伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終 獎金、三節獎金及差旅費等給與；採計時、計日或計件等方式給付報酬者，應揭示或告知每小時、 每日或每件之金額，並補充說明其用人及核薪條件。 雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之，雇主薪資區間以不 超過新台幣 5 千元。雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應使求職人於應徵前知悉該職缺之最低經 常性薪資。雇主以書面、傳真、簡訊或電子傳輸方式發送錄取通知予求職人，宜載明薪資數額。