自 6 月 15 日起，入境檢疫措施將調整 為 3 天居家檢疫，接續 4 天自主防疫，勞 動部提醒，由於 4 天自主防疫期間移工無 法外出工作，因此雇主仍須給付薪資。勞 動部並已修正「雇主於移工自主防疫期間 給付工資切結書」，由雇主承諾於移工 4 天自主防疫期間，仍依勞動契約照付工 資，否則雇主將違反工資未全額給付規定。 中央流行疫情指揮中心 6 月 11 日宣布， 邊境檢疫將由現行的 7 天居家檢疫及 7 天 自主健康管理，縮短為 3 天居家檢疫及檢 疫期滿後接續 4 天自主防疫，取消原 7 天 自主健康管理，適用所有入境者。不過考 量移工、漁工、學生採共同生活模式，有 較高群聚風險，因此必須於原檢疫地點完 成自主防疫，且自主防疫期間不得外出工 作、上課。 勞動部進一步說明，由於後 4 天移工無 法外出工作，因此雇主仍須給付薪資，至 於前 3 天居家檢疫期間，移工因受隔離無 法工作而未能支領薪資，則可申請每日 1 千元的防疫補償金。 根據統計，自 111 年 2 月 15 日至 6 月 13 日止，第二階段移工專案引進計畫，移工 已入境來台有 5 萬 2,792 人，已入境國籍別 以越南籍 2 萬 1,717 人最多，其次為印尼籍 1 萬 2,862 人，泰國籍 9,345 人，以及菲律 賓籍 8,868 人；其中家事類有 5,175 人，產 業類有 4 萬 7,617 人。 勞動部提醒，4 天自主防疫期間，移工仍 須落實量體溫並填報入出國機場關懷系 統，期間因有症狀需快篩，亦需於該系統 回報快篩結果。 勞動部近期也修正「雇主於移工自主防 疫期間給付工資切結書」，雇主應承諾於 移工自主防疫期間（共計 4 日），移工雖 無出勤給付勞務，惟仍依勞動契約照付工 資。如未履行給付工資，則屬工資未全額 給付。 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 66 條 規定，雇主依勞動契約給付第二類外國人 或第三類外國人工資，應檢附有移工母語 的薪資明細表，工資應全額以現金給付， 未全額給付者，主管機關得令限期給付， 違反相關規定，將處 6 萬元以上 30 萬元以 下罰鍰。