勞動 部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原 則」，自 111 年 8 月 1 日起，除原先上市或上櫃 之事業單位與實收資本額超過新台幣 1 億元的 事業單位，新增外商在中華民國境內營運資金超 過新台幣 1 億元之事業單位與信用合作社，違反 勞基法加班費、7 休 1、輪班間隔或假日工資等 規定，其罰鍰最低 5 萬元起跳，另 3 年內再犯者 從 5 萬元以上再加重罰鍰。 勞動部 111 年 6 月 27 日公告修正「違反勞動 基準法裁處罰鍰共通性原則」第四點，並指定自 111 年 8 月 1 日生效。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說 明，針對「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」 是否需訂定一致性累進裁罰標準，在今年 3 月邀 集各地方政府開會討論，針對共通性原則第四點 加重處分對象，後續將研議增訂累計違法區間不 低於 3 年之規定。至於是否涵蓋信用合作社、醫 療財團法人等對象，將另向中央目的事業主管機 關釐清後一併考量是否酌修。 黃維琛表示，依會議結論，並向相關主管單位 釐清後，勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰 共通性原則」第四點，除原規定上市、櫃公司與 依法辦理公司登記或商業登記，且實收資本額達 新台幣 1 億元事業單位，新增在中華民國境內營 運資金超過新台幣 1 億元之事業單位，如外商企 業，297 家適用，並將依信用合作社法設立之信 用合作社納入，約有 23 家。 黃維琛指出，上述事業單位違反勞基法第 24 條(延長工時工資)、第 32 條(延長工作時間)、第 34 條（輪班間隔）、第 36 條（例假 7 休 1）或 第 39 條（假日工資）規定者，地方主管機關可 審酌其資力及 3 年內再次違反同條規定之次 數，處新臺幣 5 萬元至 100 萬元罰鍰，並可加重 其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。