觀光旅館公會日前呼籲政府，切莫以薪資衝 擊國人市場為由，不願開放勞工進口；勞動 部勞動力發展署表示，現行移工開放僅限製 造業、營造業、農業、海洋漁撈及看護工作 等體力工作，未開放服務業引進移工，針對 旅館業是否開放移工議題，仍應在國人就業 優先下，考量改善產業環境、適度調整求才 條件，以鼓勵國內勞動力投入。 因疫情趨緩及國內旅遊復甦，旅館業更形 人力吃緊，勞動部勞動力發展署為積極協助 人力補實，7 月 19 日邀集交通部觀光局、相 關旅館公會代表及部分飯店業者開會研商人 力補實作法。 據了解，會中旅館業者表示薪資非本國人 不願就業的主要因素，即使薪資開到 3 萬元 以上，也一才難求，由於旅館業每周 5、6、 日都是最忙碌時段，員工無法休假，與其他 工作周末、日休假不同，年輕人不願從事， 又這二年因為疫情，染疫風險高，招募員工 就更困難。 勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌 說明，針對各產業缺工需求，已訂定「產業 缺工專案推動方案」，針對旅館業缺工，交 通部觀光局所提供 428 家旅館業者名單，原 先說缺工數達 3 千人，經逐一聯繫確認後缺 工人數降為 1,038 人，經 1 個多月媒合服務， 截至 7 月 13 日，業者已補實 524 名人力。 陳世昌表示，為再強化媒合效益，於昨日 會議中進一步提出「旅館業人力補實標竿案 例」的專案媒合作法，現階段以可提供每月 經常性薪資 3 萬元以上職缺的業者，作為專 案媒合服務對象，由發展署所屬各分署到工 作場合實際了解職缺的內容與工作能力要 求，以精準推介，並協調業者調整人力需求 之必要項目(例如薪資、工作安排)，積極辦理 單一或聯合徵才活動。 至於職缺經常性薪資未達 3 萬元的業者， 發展署仍會持續提供一般求才服務；後續也 可再視交通部觀光局所掌握旅宿業相關職務 的合理薪資，再斟酌調整專案服務的對象範 圍。 陳世昌進一步表示，發展署將積極運用 「安穩僱用計畫」搭配辦理推介，媒合成功 者，將分別獎助雇主最高 3 萬元及提供勞工 最高 2 萬元的就業獎勵津貼。所推介勞工如 具有失業 30 天以上之特定對象或失業 3 個月 以上勞工身分者，雇主連續僱用滿 30 日以 上，則可適用最高 18 萬元的僱用獎助。 另對於就業地點距離勞工日常居住地超過 30 公里以上者，發展署則以跨域就業補助(包 括求職交通補助、異地就業交通補助、搬遷 及租屋補助等)，協助失業 3 個月以上且非自 願性離職勞工或初次尋職青年就業，減少跨 域就業障礙。