111 年人派支援業勞檢執行中抽查 110 家 去年人派支援業 33 家違法 處分率 3 成

2022-07-22

勞 動部目前正在執行「人力供應暨複合支援服務 業」勞動條件專案檢查，111 年將抽查 110 家； 另去年人力供應暨複合支援服務業勞動條件 專案檢查結果，抽查 110 家事業單位，其中違 反法令 33 家，處分率 30%，違反比例最高是 「未依法給付延長工資」。 勞動部職業安全衛生署組長許莉瑩表示， 「人力供應暨複合支援服務業」是包含人力派 遣業及勞務承攬之相關行業，今年「111 年人 力供應暨複合支援服務業勞動條件專案檢查」 規劃 6 月至 8 月執行，目前勞檢工作已啟動， 檢查量與去年相同，將檢查 110 家事業單位。 據悉，針對經營人力供應暨複合支援服務業 之事業單位，前一年曾被查獲違法且今年又沒 有參加勞動部所舉辦的勞動教育課程的企 業，原則上會優先列入勞檢名單。 「人力供應暨複合支援服務業」勞動條件專 案檢查重點，包括是否違反勞動契約、工資、 工時、休息、例假、休息日、休假、童工、女 性夜間工作、產假規定、提撥勞工退休準備 金、勞資會議相關規定等有關勞基法之規定； 還有是否有性別歧視情事；是否訂定性騷擾防 治措施、申訴及懲戒辦法；是否依規定給予受 僱者生理假、產假、安胎休養請假、陪產假、 家庭照顧假、育嬰留職停薪等性別工作平等法 之規定。 勞動部公布「110 年人力供應暨複合支援服 務業勞動條件專案檢查」結果，抽查 110 家事 業單位，有 77 家完全合法，另 33 家違反法令 規定，其中罰緩 28 家、限期改善有 5 家。 根據資料，違反《勞動基準法》第 24 條規 定「未給付延長工時工資」最多有 11 家（違 反第 1 項有 3 家、違反第 2 項有 8 家）；其次 是違反《勞動基準法》第 83 條規定「未依法 召開勞資會議或違反勞資會議相關規定」有 7 家；第三名則是違反《勞動基準法》第 36 條 第 1 項規定「未依法給予休息日與例假日」有 6 家。 其餘依序是違反《勞動基準法》第 70 條規 定「未依法核備工作規則並公開揭示」有 5 家； 違反《勞動基準法》第 32 條第 2 項規定「延 長工作逾法令規定」與第 39 條規定「未加倍 發給假日出勤工資」各 3 家。 另違反《勞動基準法》第 34 條第 2 項規定 「變更班次未給予勞工適當休息時間」與第 30 條第 6 項規定「未逐日記載出勤情形至分鐘為 止」各 2 家；違反《勞動基準法》第 30 條第 5 項規定「未置備勞工出勤紀錄並保存 5 年」與 第 32 條第 1 項規定「未依法定程序使勞工延 長工時」各 1 家。