許多青年學子利用暑期打工累積工作經驗並 獲取工資，台中市政府勞工局表示，凡適用 勞動基準法的事業單位，工讀生的各項勞動 條件與一般勞工相同，包括工資、工作時間、 休息、休假、請假及職業災害補償等，且同 樣須符合性別工作平等法規定，不因正常工 作時間的長短而有別，事業單位應確實遵守 規定，並注意「打工五要規範」。 雇主僱用暑期工讀生時的「五要規範」， 包含「要達基本工資」、「要打卡(出勤紀錄)、 薪資明細和工資清冊」、「要勞、健、就、 災保」、「要勞退」、「要全額工資(不得任 意扣減工資)」。勞工局進一步說明，今年元 月起月薪不得低於基本工資 2 萬 5,250 元，時 薪則調整為 168 元，雇主給付暑期工讀生的 工資不得低於基本工資。雇主應置備勞工簽 到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，工 資清冊應保存 5 年，發薪時應提供工資計算 明細給員工。 《勞工職業災害保險及保護法》今年 5 月 施行，雇主除應於勞工到職當日投保勞工保 險、全民健康保險、就業保險外，也包括勞 工職業災害保險。勞工局強調，即使未滿 5 人事業單位，雇主仍須為勞工投保健保、就 保及職災保險，不因受僱人數多寡而有差別。 此外，勞工退休金條例第 14 條規定，雇主 應提繳勞工薪資 6%金額作為勞工退休金，不 得要求工讀生自行負擔，也不可從薪資扣 除，亦不得預扣工資作為違約金或賠償費 用，工資須全額直接給付。 勞工局長張大春補充，性工法規定，雇主 應保障性別工作權平等，包含禁止性別歧 視、防治職場性騷擾及提供促進工作平等措 施等。若工讀生的工作時間屬於部分工時而 非全時，則應遵循勞動部訂定《僱用部分時 間工作勞工應行注意事項》規定，原則上勞 動條件應與一般勞工相同，僅部分假別如特 別休假、婚、喪、事、病假、產檢假、陪產 檢及陪產假、家庭照顧假等，得按平均每週 工作時數比例計給。 勞工局表示，雇主僱用部分工時勞工，勞 動契約宜以書面訂定，勞動條件及勞動契約 形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部 分工時勞工其權益，有關訂立勞動契約，雇 主可參考勞動部《部分時間工作勞工勞動契 約參考範本》。 勞工局強調，如雇主因勞基法第 11 條的事 由欲資遣暑期工讀生，不論屬部分工時或全 時勞工，雇主均應依法給付資遣費，不得影 響工讀生法定權益。