勞動部職業安全衛生署公布「110 年度勞動檢查年 報」，110 年雖受新冠肺炎疫情影響，全年仍實施勞動條件監督檢查 5.7 萬場次，其中勞動條件 專案檢查 5 千餘場次、查獲違法件數有 1,099 件次，其中違法前三名分別是違反勞基法第 24 條 延長工時工資、違反勞基法 32 條第 2 項延長工作時間超出規定以及違反第 36 條例假日。 職安署說明，110 年度已完成之勞動條件專案檢查，總計實施檢查 5,027 場次，其中包括因應 嚴重特殊傳染性肺炎紓困補助業者勞動條件專案檢查、電子零組件製造業勞動條件專案、工讀 生與部分工時勞工勞動條件專案、人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案、社會工作服務業 勞動條件專案、運用特殊加班與假日出勤業者勞動條件專案、多次違反勞動法令業者勞動條件 專案、漁業勞動條件專案、保全服務業勞動條件專案等等。 職安署表示，事業單位勞動條件專案檢查違反法令項數計 1,498 項，其中以違反勞動基準法者 1,492 項，違反職工福利金條例者 2 項，違反勞動檢查法者 4 項（拒絕、規避或妨礙檢查員執行 業務時所必要的行為），至於性別工作平等法與勞工退休金條例則沒有違法，最後檢查結果違 反件數計 1,099 件次，罰鍰處分 1,007 件次，處分率 21.86﹪。 根據統計，事業單位違反勞動基準法以第 24 條延長工時工資最多有 451 件，其次是違反 32 條 第 2 項延長工作時間超出規定有 217 件、違反第 36 條例假日有 183 件、違反第 83 條未舉辦勞資 會議有 126 件、違反第 39 條假日工資有 112 件以及違反 30 條第 6 項出勤情形未記載至分鐘有 101 件，違反件數前 6 名、件次皆破百件。